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“目前35千伏下寨站有2台20兆瓦主变分列运行……”9月2日,有着十多年调度工作经验的张师傅正在细心指导着新入职员工小郝。这是国网秦皇岛供电公司卢龙县供电公司组织开展的“师带徒”助力新员工成长成才活动的一个缩影。
“师带徒”是该公司关爱、帮助新员工成长成才的一个重要途径,是打造实战能力强、专业素质过硬、业务技术精湛的职工队伍的有效途径,也是有效配置人才资源、建强人才队伍的一个重要举措。该公司依托“师带徒”的工作模式,让技术精湛的老员工与新入职员工结成“师徒”关系,开展老员工与新员工“1+1”“1+N”结对子活动;以“传、帮、带”的形式,制定新员工培养计划,为新员工快速成长拓展通道。
在实际的带徒过程中,老师傅首先讲解安规、调规在调度工作中的重要性,然后由浅入深依次讲解D5000系统的基本操作,一次接线图的构成,调度指令的编制与下达,运行方式的调整,继电保护的动作信号,OMS调控工作流程的审批等基本知识。在教与学、理论与实践的师徒课堂中,老师傅为人师表,言传身教,倾囊相授,手把手地培训和指导,将自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给新员工,并对新员工提出的问题进行耐心讲解,确保新员工学有所得、干有所获。同时,徒弟尊敬师傅,勤奋好学,更好地掌握专业知识、业务技能,提升技术水平和业务能力,并将老师傅的经验与书本理论知识相融合,掀起了一股比、学、赶、超的岗位练兵热潮,使广大新员工的业务水平快速得到提升。
下一步,该公司将更加广泛地开展形式多样的“师带徒”活动,使各部门各岗位的新员工都能够快速成长,从而提升班组整体专业技能水平。(闫志达)
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快照生成时间:2024-09-08 14:45:02
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