多维赋能，助年轻干部在基层绽放光彩

当下，部分年轻干部初入基层，面对全新的工作环境与任务，犹如置身迷雾之中，一时难以快速找准方向、打开工作局面，在工作推进中遭遇了诸多阻碍。基层是年轻干部成长的广阔舞台，各级组织人事部门需将农村基层作为培育年轻干部的关键阵地，从培训提能、实践历练、激励保障等多个维度精准发力，助力年轻干部在推进乡村全面振兴中书写精彩篇章。

强化培训提能，构建知识“补给站”

基层工作涵盖产业发展、基层治理、民生保障等众多领域，内容丰富且复杂，对年轻干部的知识储备和业务能力提出了较高要求。然而，部分年轻干部由于缺乏系统的学习和培训，在面对具体工作时，常常感到知识匮乏、力不从心，如同无舵之舟，在工作的海洋中飘荡。各级组织人事部门应高度重视年轻干部的培训工作，构建多元化、常态化的培训体系。一方面，丰富培训内容，不仅要涵盖党的方针政策、法律法规等基础知识，为年轻干部筑牢政治素养和法治意识的框架；还要涉及农村经济发展、社会治理创新、农业技术推广等与基层工作紧密相关的专业知识，让他们掌握推动基层发展的实用技能。例如，邀请农业专家讲解现代农业种植技术，帮助年轻干部指导农民科学种植；组织社会治理专家分享基层治理的成功案例，为年轻干部提供可借鉴的经验。另一方面，创新培训方式，采用案例教学、现场观摩、模拟演练等互动式教学方法，增强培训的针对性和实效性。比如，组织年轻干部到先进地区考察学习，让他们亲身感受乡村发展的新变化、新模式；开展案例分析研讨活动，让年轻干部在分析问题、解决问题的过程中提升能力，如同在实战中磨砺利刃。通过系统的培训，为年轻干部构建知识“补给站”，让他们在工作中拥有源源不断的智慧支持。

注重实践历练，搭建成长“大舞台”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是年轻干部成长的最好课堂，只有在实际工作中经受锻炼、积累经验，才能真正提升工作能力和综合素质。部分年轻干部虽有一定的理论知识，但缺乏实践操作，如同纸上谈兵，难以将理论转化为实际成效。各级组织人事部门要为年轻干部搭建实践锻炼的平台，有计划、有目的地安排他们到基层一线、关键岗位接受锻炼。可以将年轻干部选派到乡村振兴项目现场，参与产业规划、项目实施等工作，让他们在推动农村产业发展中锻炼统筹协调和开拓创新能力。比如，在特色农产品种植项目中，年轻干部需要协调土地流转、资金筹集、技术指导等多方面的工作，这能极大地提升他们的组织协调能力。安排他们到矛盾纠纷较多的村（社区）挂职锻炼，参与基层治理和矛盾调解工作，提升他们应对复杂局面和解决实际问题的能力。在处理邻里纠纷、土地争议等问题时，年轻干部需要耐心倾听各方诉求，依法依规进行调解，这能锻炼他们的沟通能力和应变能力。鼓励他们参与急难险重任务，如抗洪救灾、疫情防控等，在关键时刻锤炼意志品质和担当精神。在抗疫期间，年轻干部冲锋在前，负责人员排查、物资调配等工作，这能让他们在压力下迅速成长。通过实践锻炼，为年轻干部搭建成长“大舞台”，让他们在实践中绽放光彩。

完善激励保障，筑牢安心“防护墙”

良好的激励保障机制是年轻干部安心基层、干事创业的重要保障。部分年轻干部在基层工作中可能会面临生活条件艰苦、工作压力大等问题，如果缺乏有效的激励保障，容易产生消极情绪，影响工作积极性和主动性，如同失去动力的引擎，难以持续前行。各级组织人事部门要完善激励机制，树立鲜明的用人导向，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台。在干部选拔任用中，优先考虑在基层工作表现突出、群众认可度高的年轻干部，打破论资排辈的观念，形成能者上、庸者下的良好氛围。同时，建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩作为考核的重要依据，对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的工作动力。在保障方面，要关心关爱年轻干部的生活，帮助他们解决实际困难。改善基层工作条件，为年轻干部提供必要的办公设备和生活设施；落实待遇保障政策，确保年轻干部的工资、福利等待遇按时足额发放；关注年轻干部的心理健康，开展心理疏导和关爱活动，让他们在基层工作感受到组织的温暖和关怀，如同为他们筑牢安心“防护墙”。

“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”基层为年轻干部提供了广阔的发展空间和无限的机遇。让我们通过强化培训提能、注重实践历练、完善激励保障等多维赋能，助力年轻干部在基层这片热土上茁壮成长，绽放出属于他们的绚丽光彩，为乡村全面振兴贡献青春力量。（资溪县马头山镇政府：许艳婷）