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东湖评论：用好“六个既看又看”方法论，选准事业接班人
2月10日，全省组织部长会议召开。省委书记、省人大常委会主任王忠林围绕新时代选人用人这一关键课题，提出的“六个既看又看”方法论，既为严肃换届纪律、匡正用人风气、选优配强各级领导班子提供了具体指引，也彰显了为事业长远计、为发展务实谋的政绩观与用人观。
选人用人，关乎一域发展，关系事业兴衰。其难，首在识人。干部的表现，往往因时、因事、因境而异。在单位与在家中不同，于平时与在关键时也不同。若仅从一个角度、一个断面观察，难免失之偏颇。唯有以全面、辩证、发展的眼光审视，才能选得准、用得好。
看干部，要看透“里子”和“面子”。业务能力、工作履历是显性的“面子”，易见易评；而觉悟高不高、业绩实不实、口碑好不好则是内在的“里子”，需要下功夫去看透。现实中，不乏汇报头头是道、履历光彩照人的干部，但一较真，为地方发展解决了多少难题、为群众办成了多少实事，未必经得起细问，这就是“面子”和“里子”没对上。因此，考察干部必须炼就“火眼金睛”，多到项目现场看进展，多深入群众听口碑，从解决问题的实效和群众的获得感中，精准识别那些“表里如一”、实绩过硬的干部，让有为者有位。
看干部，要看清“一贯”和“一时”。干部政治上过不过硬，既要看平时工作的一贯作风，也要看关键时刻的责任担当。平时踏实尽责、遵规守纪，这是本分。面对复杂矛盾能否挺身而上，遭遇突发状况能否沉着应对，在公私取舍中能否顾全大局，这些关键时刻靠不靠得住，才真正检验其忠诚与智慧。当然，除了看大事大节，还需看小事小节，日常言行、生活情趣、对待群众的态度，这些点滴“小节”，恰恰是党性、品行与家风的真实折射。必须将“八小时内外”贯通起来看，把“平时功”和“战时绩”结合起来看，才能全面准确评价干部，确保看得准、看得全。
看干部，要看重“做事”与“做人”。选用干部是为了干事创业、服务人民，因此，既要看“做事”的态度，也要看“做人”的品行，看是否树立正确政绩观。干部若只重“做事”给上级看，却对群众冷暖漠不关心，就偏离了方向；反之，心怀感情，心里装着群众，遇到急难愁盼才会真着急，做事才会尽心尽力。考察中，必须既看工作态度、又看群众感情，深入工作圈、生活圈、社交圈，既听其言，更观其行、察其品，从“做事”的成效和“做人”的境界综合评判，让德才兼备、知行合一的干部脱颖而出。
“六个既看又看”，知易行难，要做到、做好，关键在平时。组织部门要多到基层一线、项目前沿了解干部的实际表现，多听听各方面的声音。要建立干部日常表现档案，把关键时刻、细小之处的表现都记录下来，尤其要关注“八小时外”的表现，全面掌握干部的品行和作风，真正把那些政治上可靠、工作上有为、作风上过硬、人民群众信得过的优秀干部精准识别出来、合理使用起来。通过换届，换出领导班子心齐气顺、干事创业的新面貌，换出干部队伍风清气正、奋发有为的新气象，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：王宇鹏（武汉市东西湖区“临空青语”团队）
责编：郭蕾【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间：2026-02-10 23:45:03
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