临盘采油厂“三项行动”激活党建协同发展“一池春水”

今年以来，胜利油田临盘采油厂持续发挥区域“片长”功能，以试点开展区域党员集中教育培训工作为抓手，创新构建片区统筹、资源整合、优势互补、共建共享的党建工作新格局。通过实施党建资源共享、党员赋能共进、优良传统共兴“三项行动”，激活区域党建协同发展的“一池春水”。

资源整合

年初，临盘采油厂牵头组织区域党建联席会议，来自15家单位的党组织负责人齐聚一堂，围绕“目标同向、党建联创”主题展开深度对话。这场“头脑风暴”，既有采油管理区与技术服务单位的业务对接，也包含在民生保障、安全生产等领域的经验交流，更形成了涵盖23项具体任务的年度共建清单。

在资源整合方面，临盘采油厂按照“1+1+3+N”党员集中教育培训管理体系要求，以管理体系化、工作标准化、运行数智化、目标具象化为原则，摸排区域内优秀党务力量、师资力量、红色教育资源等，推出区域党建“三张清单”管理模式：通过需求清单征集基层诉求，资源清单整合各单位优势，项目清单推动精准对接。

目前，他们已完成党建阵地共享、专家讲师共用等7类48项资源整合，建成覆盖全区域的“红色教育资源库”，收录优质党课课件62个、典型案例38个，实现了党建教育资源共享。

在此基础上，他们打造临盘区域创新联盟，打破采油厂和专业化单位之间的界限，整合区域优势技术资源，常态化开展“送技术进班站、到现场”活动。今年前4个月，联盟为区域单位提供技术援助11次、解决现场难题7项，提供技术指导40余人次。

双向赋能

“这堂沉浸式党课，让我对基层党建创新有了新认知。”在党员集中教育临盘分中心首期培训班上，临盘油区护卫部基层党建主管师张爱民感慨道。

结合地域特色，他们构建“理论教学+情景模拟+实践锻炼”三维培训体系，打造形成区域党员集中教育培训标杆阵地。在第一堂课上，油田基层党建高级专家李力进主讲的“有一种力量叫党建”课程，让参训的70余名党员在互动中掌握工作方法。

区域党组织创新实施“双向赋能”工程：一方面通过“导师带徒”推动业务骨干向党务能手转型，已有16对师徒签订培养协议；另一方面开展“党务干部进项目”，选派6名年轻干部到油气井下作业中心挂职交流，参与重点工程攻坚。

在临盘采油厂一体化注水、原油外销拉运等重点工作中，由区域各党支部联合组建的党员突击队，攻克技术难题12项，推动项目提前90天投产，成为党建与生产深度融合的典范。

传承共兴

多年来，临盘区域传承红色基因、弘扬优良传统，形成了共谋发展、共建家园的生动局面。4月16日，区域各单位员工代表齐聚王为民事迹展览馆，身临其境感受老一辈石油人的奋斗历程，让传统教育焕发新活力。今年以来，王为民事迹展览馆已接待参观学习人员42批次、2000余人次。

此外，临盘区域志愿服务品牌建设成效显著，“学雷锋为民服务一条街”活动已持续开展28年，今年25支志愿服务队创新推出“订单式服务”，通过线上平台收集需求126条，提供家电维修、健康咨询等12类服务。

“为民文化”宣讲团进一线、“学为民、强素质”技能拉力赛等常态化活动，让“为民文化”融入日常，蔚然成风。围绕为民文化“敬业、创造、爱民、奉献”四大核心内涵，临盘区域选树“四类榜样”，形成优良传统共兴的良好局面。

在油地共建方面，临盘采油厂联合地方政府开展“为民服务”创建活动，党员带头解决小区停车难、活动场地少等民生问题23项，真正把服务做到群众心坎上。

“我们要让党建共建的‘同心圆’越画越大，让为民服务的‘幸福圈’越扩越广。”在油田副总工程师兼临盘采油厂党委书记李法军看来，从资源共享到发展共谋，从组织共建到民心相通，临盘区域以党建创新的澎湃动能，让党建成为凝聚共识的“黏合剂”、推动发展的“催化剂”、服务群众的“连心桥”。

这片浸润着为民文化的热土，以“三项行动”为抓手，持续深化区域党建内涵，通过建设区域党建智慧平台、培育党建创新项目孵化基地、打造油地融合示范社区等举措，推动区域党建从“物理结合”向“化学反应”转变。（大众新闻记者 顾松 通讯员 孙志惠）