新形势下做好国有煤炭企业思政工作的思考

在新时代的浪潮中，国有煤炭企业作为国家能源安全的重要支柱，面临着转型升级、绿色发展、深化改革等多重挑战与机遇。面对新形势，如何有效加强和改进思想政治工作，激发广大干部职工的积极性和创造力，成为推动企业高质量发展的关键所在。作为煤炭企业思政工作人员，应深刻把握时代脉搏，创新思政工作思路与方法，为企业发展注入强大精神动力。

强化理论武装，筑牢思想根基

在思政工作的基石构建中，理论武装是不可或缺的一环。不仅要让习近平新时代中国特色社会主义思想成为每位干部职工的行动指南，更要通过多元化的学习方式，使其内化于心、外化于行。除了传统的学习班、研讨会外，需要创新性地引入“微党课”形式，利用抖音、微信公众号等媒介，将党的理论成果以生动活泼的方式呈现给职工，提高学习的趣味性和实效性。此外，结合煤炭行业实际，需要经常组织开展“青骑兵进基层”“政策宣讲到一线”等活动，将党的方针政策与企业生产经营深度融合，确保理论学习不走过场，真正转化为推动企业发展的强大动力。

聚焦转型升级，激发创新活力

面对煤炭行业转型升级的迫切需求，思政工作要聚焦创新驱动发展战略，激发职工的创新创造潜能。不仅需要设立“创新工作室”，还应构建“创新孵化器”，为职工提供从创意萌芽到项目落地的一站式支持，鼓励职工在技术创新、管理创新等方面大胆尝试、勇于突破。同时，加强典型引领，深入挖掘并广泛宣传在安全生产、降本增效、改革创新等方面勇于担当、敢于创新的先进人物和团队，常态化开展“创新之星”“党员楷模”等评选活动，让榜样的力量深入人心，形成人人崇尚创新、人人渴望成长的良好风尚。

关注职工需求，凝聚发展合力

思政工作要始终贴近职工，成为他们心灵的港湾和力量的源泉。要建立健全更加细致入微的职工诉求表达机制，利用“码”上有事马上办、矿长意见箱、座谈会等多种形式，确保每位职工的声音都能被听到、被重视。在丰富职工精神文化生活方面，不仅要组织传统的文体活动，如运动会、文艺晚会等，还要引入更多符合年轻职工喜好的元素，如电竞比赛、网络直播等，让职工在轻松愉快的氛围中增进交流、释放压力。此外，心理健康教育也是不可或缺的一环，通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座、双心服务站等方式，帮助职工建立积极向上的心态，提高应对挑战的能力。

创新方式方法，提升工作实效

面对日新月异的时代变化，思政工作必须不断创新方式方法以适应新要求。要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段构建智慧思政平台，开展差异化、精准化的思政工作，实现思政工作的精准推送和个性化服务，通过数据分析职工的思想动态和行为习惯，为他们提供定制化的学习资源和成长路径。同时，注重发挥新媒体的作用，通过微信公众号、短视频等形式，传播正能量、讲好企业故事，增强思政工作的吸引力和感染力。

综上所述，新形势下做好国有煤炭企业思政工作，是一项复杂而系统的工程，它要求在继承优良传统的基础上，勇于开拓创新，从强化理论武装、聚焦转型升级、关注职工需求，以及创新方式方法等多方面的努力，多维度、多层面深入探索与实践，以构建适应时代发展要求、符合企业实际需求的思政工作新格局。（蒋金磊）

编辑：娄恒