多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，网友表示不敢相信

多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，网友表示不敢相信

教师是立教之本、兴教之源 ，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任，所以一直以来国家对于教师群体都非常重视。

目前，全国教师规模在不断扩大，根据2021年的统计数据，我国教师总数已经达到1792.97万人，有力支撑了教育改革发展。

教师作为当下的铁饭碗工作，其工资待遇有很大的神秘感，也有很多人都想知道教师到底每个月、每年发多少工资，这不，有些在职教师晒出了自己的工资条，现在我们就一起来看看！

多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，网友表示不敢相信！

一直以来，工资都是一个比较敏感的话题，教师行业也是如此，很多人都认为老师薪资待遇应该会很不错，不仅每个月拿到不错的薪水，还有丰厚的年终奖。总而言之，在很多人的心目中，大家都认为教师每年都有较高的收入。

实际上，教师的工资多少与很多方面都有关系，比如所处地区、职称高低以及所处学校层次等几个方面，首先是所在地区，就像上海市一所普通高中的老师工资一个月到手有一万多块钱。

但相比之下，内陆地区的经济则要稍逊一些，比如河南某三线城市一位高中老师的工资一个月到手并不多，可能也就五千多块钱，所以说不同地区老师，其薪资待遇会有很大的差距。

其次，不同职称老师的工资待遇也会有很大的差别，了解过教师行业的人估计都清楚，教师的工资与教师的职称高低是直接挂钩的，所以现在很多教师都在为了评选职称而不懈努力。

但是，现在职称评审却有很大的问题， 目前，教师职称评审主要依据教师的学历、学位、论文、科研、教学等方面的成绩，而且还有名额的限制，这对一线教师非常不公平，因此，很多教师都希望国家可以对职称评审进行改革。

除此之外，我们发现不同层次学校任教的老师工资也会不同，就像河南某三线城市高中学校的老师每月有五千块钱，初中学校的老师工资四千多块钱，而小学学校的老师三千多块钱。

老师们晒出的工资条，看了实发工资后，很多网友不淡定了并表示有些不敢相信，中小学教师是我国教育事业发展的中坚力量，其工资水平反映了教师社会地位，认为教师的薪资待遇应该提高。

这或许与很多人想象的老师薪资存在很大差距，但这就是教师真正的工资，就目前来看，教师薪资待遇确实还有待提高，特别是一些一线教师，只有提高教师的工资水平，才能吸引更多优秀人才来加入到教师队伍来，促进我国教育更好地发展。

如何提高教师的薪资待遇？

教师薪资组成，一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，但就目前来看，教师工资有高有低，竞争也非常激烈！

而要想提高中小学教师工资，除了需要建立义务教育教师工资联动增长机制，确保“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”得到全面落实之外，还有一些方面也是值得做！

其一：提高中小学教师职业的起薪

自古以来，教师的职业都是神圣的，担负着培养因为教育下一代人的艰巨繁重的任务，我们对教师要给予足够的尊重，而要想提高中小学教师工资，这不仅需要政府的支持，也需要市场的引导。

参考整个社会平均工资水平以及同等学历要求行业的平均薪资标准，只要中小学教师制度与劳动力市场关联机制，受整个社会工资收入的拉动，教师自身的工资应该有相应的增长机制。

其二：完善绩效工资的激励作用

除了基本工资，绩效工资也是教师工资非常重要组成部分，一般来说，绩效工资是由当地政府根据当地物价以及财政收入所决定，绩效工资的70%是按人数发放，剩下30%是根据教师工作绩效的不同而进行有差异的分配。

绩效提高了教师的工资待遇，但这样一种方式也引发了一些不满，主要就是30%的奖励性绩效并没得到很好地落实，有些学校以考勤为发放依据，很多教师认为需要完善教师绩效工资制度。

而且有人认为，绩效工资分配应该要向教师、教学倾斜，提高教学工作在绩效工资分配中的比重，有效体现教师课时量和工作绩效，加大对教学型名师、教学成果奖的绩效激励力度，这样才能更好引导教师投入教学。

写在最后

在目前就业形势非常严峻的情况下，教师职业可以说是一个非常抢手的工作，我们今年看到有些行业动不动就裁员，这让大家越发觉得教师工作非常吃香。

现在生活中，有些教师的工资虽然很高，但有些教师的工资并不高，这有多方面的因素，当然，目前国家正在想尽办法保障教师的收入，总体而言，只要教师全心全意投入教育，我们要相信回报一定水到渠成，国家也不会亏待任何一位好老师。

来源：秦州融媒