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射阳县长荡镇：激励年轻干部学“四敢”精神 写“敢为”答卷
中国江苏网12月23日盐城讯 近年来，盐城市射阳县长荡镇大力弘扬“四敢”导向，进一步锻造“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”的干部队伍，努力营造“干部敢为”良好氛围，为长荡高质量发展提供坚强人才支撑。
学“四敢精神”，亮“愿为”方向。组织开展“长青”青年干部成长计划，围绕“四敢”精神营造干事环境，把“传、帮、带”活动作为贯穿全年的主线，安排基层工作经验丰富的成长导师与青年同志“一对多”结对，思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，新老互促互学、共同进步，着力营造全镇“愿说群众话、常进群众门、肯帮群众忙”的干事创业氛围。建立月工作汇报制度，表扬先进、激励后进，积极营造“争先创优”浓厚氛围。定期召开条线工作思路研讨会，对指标脱幅较大、排名靠后的单位进行反向鞭策，明确努力方向，推动精准攻坚突破。
学“四敢精神”，增“善为”底气。坚持把全面提升担当现代化建设重任的能力本领作为干部教育培训的重中之重，强化“干而论道”。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，针对基层党建、项目建设、安全稳定、民生保障等重点领域，组织开展5次“长青”青年干部成长计划主题活动、1轮党组织书记培训与2次村干部业务培训。常态化组织青年干部一线墩苗，组织28名年轻干部挂村锻炼，选派10名优秀年轻干部在安全生产、服务企业、镇村建设、信访化解等重要岗位跟班学习并选拔其中优秀年轻干部承担部门负责人工作，成功完成国家级卫生镇、省级特色田园乡村、卫生村等创建工作。
学“四敢精神”，强“乐为”保障。持续健全完善正向激励机制、重视干部思想精神状态，切实关心爱护基层干部，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。不断完善村干部工作管理办法，严格实施村干部“三岗十八级”薪酬体系，截至目前累计发放补助4万余元。重视干部思想精神状态，会同纪检条线“周周谈、月月访”，时时掌握思想作风表现和工作状况。召开1次优秀年轻干部座谈会，倾听干部诉求、推动经验交流。定期对年轻干部队伍建设情况进行综合分析并及时调整，今年以来提拔青年干部6人，旗帜鲜明为能干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，营造了“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的良好氛围。（黄丹蕾 郝瑞婷）
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