滦平以深度融合实现高质量劳务输出

本文转自：承德日报

本报讯（记者马思稳，通讯员王海山）近年来，滦平以劳务输出统揽就业工作全局，紧盯京津，本着“稳存量、挖增量、组织化、保收入”的工作思路，稳住老资源，开拓新渠道，内外发力，精准服务，千方百计构建以县就业服务中心为龙头，京津官方机构和人力资源市场、优质人资机构、传统用工大户、滦平籍在京能人、劳务输出经纪人、乡村民生专岗为一体的劳务输出信息和服务体系，与京津就业市场实现了深度融合。

突出京津稳存量，全面构建劳务协作大格局。成立劳务输出工作专班，专门负责以北京为重点的劳务输出市场开拓、信息收集、资源对接等工作，与北京市、区两级农民工行政主管机构、人力资源市场、人资机构和用人单位四个层面形成了常态化对接机制，建立和完善“政府就业机构+人力资源市场+民办人资机构+重点用工企业”外联体系，形成完善的对京劳务输出支撑保障架构。同时，开拓了天津劳务市场，实现了与天津优质人资机构和用工企业的有效对接。目前，该县与京津65家官方及民办人资机构建立了合作关系，与41家优质人资机构及企业签订了劳务合作协议。

摸清底数挖潜力，围绕重点人群实施精准帮扶。挖掘县内外出务工潜力作为工作重点，对该县各村、各社区进行精准摸底，靶向帮扶，确保把每个外出务工需求落到实处。2023年夏季该县共有劳动力16.6万人（含弱半劳力2.9万人），已就业12.1万人。2023年下半年，针对逐村逐社区摸排的505名有就业需求人员采取一对一帮扶，帮助251人实现就业。

完善机制强末梢，内外发力提高组织化程度。升级“智慧人社”线上服务模块，建成“零工市场”平台。实施“百群进万家”工程，实现岗位与需求直接对接。充分发挥劳务输出带头（经纪）人作用，打造市场化的“就业红娘”平台。大力开展线上线下招聘活动，实现在北京、天津就业近5.5万人次，其中从事普通话相关行业5232人；有组织输出县外务工14471人次，其中劳务输出带头（经纪）人带动14059人次，县乡村三级就业服务平台输出217人次，民办人资机构输出195人次。

紧盯短板重引导，深入破解劳务输出难题。进一步挖掘与普通话相关的工作岗位，从北京岗位需求出发，加大轨道交通安检员、呼叫话务员、家政服务等优势岗位培训输出有效衔接，加强对建筑业、绿化等过剩劳务的转岗服务。着力动员县城留守妇女就业，以精准的岗位推荐+跟踪培训的方式提升妇女就业能力和信心。与北京人资机构和重点用工企业合作，大力开发“保安+保洁”夫妻捆绑式的就业模式，充分挖掘留守妇女外出务工潜力。