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凌云 “县管校聘”优化师资配置
本文转自：广西日报
凌云 “县管校聘”优化师资配置
记者/凌聪 实习生/万祥随 通讯员/欧阳克林
本报凌云讯 （记者/凌聪 实习生/万祥随 通讯员/欧阳克林）“我们实行‘县管校聘’改革，通过岗位竞聘，调动了教师参与教研活动、组织社团活动的积极性，全县中小学教育教学质量明显提高。”7月18日，凌云县教育局相关负责人介绍。
去年以来，凌云全面深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作，以“做好统筹，稳步推进，不断完善”为原则，初步建立由县教育行政部门统一管理，学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制，进一步优化中小学校教师资源配置，激发教师工作积极性。
该县中小学教师“县管校聘”改革工作坚持编制“总量控制、动态调整”的原则，按班额、生源、师资结构及工作实际需要将编制分配到校，落实学校用人自主权，全面实行聘用合同管理，形成竞争择优、能上能下、协调平衡的良好用人机制，学校岗位设置实现由“以人设岗”变成“以岗设人”，解决后勤教辅过多、中层超配、工作量不均等问题。
实行改革后，县域内中小学教师具备了在教育系统内自由流动的资格和权利，促使教师积极融入集体教育教学工作。同时，实施教师全员绩效，以师德、能力、业绩、贡献为核心，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、责权相符、量化考评等原则，根据考评结果分配绩效奖金。对考核不合格或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，按照有关法律法规调整退出教学工作岗位。
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快照生成时间：2023-07-20 08:45:08
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