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加强青年职工的思想建设
本文转自：阳光报
加强青年职工的思想建设
■陕西建工新型建设公司一分司 徐栋我们单位这几年新引进了不少青年职工，他们思维活跃、追求个性。怎么加强青年职工的思想建设，成了国企党务工作者需要思考的新课题。
随着经济发展和社会进步，企业的职业管理也进入了新的发展阶段，从过去传统的满足企业单方面工作岗位和职业的需求变为企业与员工双方面配合，以求共赢。青年员工是企业发展中最活跃的因素，也是最具发展潜力的群体，青年员工队伍建设关系着企业未来的发展，而思想政治工作担负着引导青年员工全面健康发展的重任。准确掌握青年员工的思想状况，通过传承和创新加强与改进青年员工思想政治工作的方式、方法，对于青年职工思想建设具有重要意义。
要发挥好党团组织的积极作用，增强思想政治教育的影响力和党组织的感召力，加强青年员工的理想信念教育。思想教育不能玩“虚”招，更不能一味灌输，要建立平等的关系，采取座谈或谈心谈话的方式倾听青年职工的心声，了解对方的真实想法和诉求，帮助他们解惑。
引导青年职工确立合理的职业规划，鼓励他们利用业余时间接受继续教育，加强业务学习，使自己适应工作需要，给他们提供展示自己的平台。
通过对那些优秀青年职工予以奖励并做好宣传工作，达到树典型、立榜样的作用，让其他青年职工能够向优秀职工看齐。
畅通升职通道，适时提高薪酬和福利待遇。对那些优秀青年职工不仅要给予物质上的奖励和宣传，更要根据实际情况给他们“压担子”，让他们升职加薪，以此激励其他青年职工。
关心青年职工的身心健康，要帮助他们疏导排解各种不良情绪，同时要用实际行动切实帮助他们解决实际困难。
总之，新时代国企青年职工的思想建设不能再用老传统、老方法，而要针对青年职工的特点，与他们建立平等的关系，鼓励他们参加继续教育，学习专业知识，同时帮助他们制定好职业规划，踏踏实实地为目标努力奋斗。对表现优秀的青年职工要予以奖励并进行大力宣传，甚至提升。多给青年职工讲党史，坚定他们的理想信念，鼓励优秀青年职工积极主动地向党组织靠拢。
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快照生成时间：2023-02-28 10:45:15
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