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本文转自:劳动报
春节假期虽然结束,但返程高峰依然还在路上。铁路方面,由于各地旅游、探亲、务工等客流叠加,全国铁路返程客流持续攀升;航空方面,三亚等城市机票价格一路暴涨,有的已经突破万元;公路方面,多条高速车流滚滚,也出现了不少拥堵的状况。
那么,如果劳动者买不到回程的票、交通工具出现了延误或者自驾堵在了路上,从而阻碍了及时上班以至于未能按时到岗,那么企业应该按照旷工进行处理吗?
所谓旷工,通常是指职工在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,在企业中一般属于严重违纪行为。
不过,如果非主观原因导致的迟到,不应该视为旷工。例如,劳动者在购买返程票后,已经尽力确保按时复工。然而,由于天气、故障等不可抗因素导致交通工具延误,使得劳动者无法按时到达目的地。在这种情况下,劳动者并非故意迟到,也无法预见并避免这种延误。因此,用人单位应当理解劳动者的处境。
此外,如果劳动者已经尽力,但实在买不到及时返回的票,或者被堵在了回程路上,导致无法上岗。这种情况下,建议劳动者尽早履行事先请假手续,用人单位应该视实际情况,理解并尊重劳动者的权益,并避免对劳动者进行不公正的处罚。毕竟,员工是在非主观的原因下导致的迟到,并非是不愿来上班。
当然,如果劳动者事先未履行任何事先请假手续,且行程过于“任性”;或者用人单位告知劳动者相关替代解决方案后仍不愿执行;又或者用人单位给予合理的宽限时间后,仍拒绝出勤。那么,企业按照旷工处理也情有可原。
总的来说,“旷工”事大,企业下定论前还需谨慎。我们呼吁用人单位在面对劳动者因不可抗因素导致的迟到时,采取更加理性和宽容的态度。当然,对于劳动者自身而言,也不能太过“放纵自我”,甚至“为所欲为”,否则吃亏的还是自己。
■罗菁
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快照生成时间:2024-02-19 05:45:19
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