嘉兴着力建设工匠之城

本文转自：浙江日报

加快打造高素养劳动者队伍

嘉兴着力建设工匠之城

记者 沈烨婷

本报讯 （记者 沈烨婷） 29岁由电工转行机械技术，零起步研发出国内首台半自动气瓶钢印机，近日，浙江威能消防器材公司车工一级技师王为明荣获“浙江省新时代突出贡献浙派工匠”称号。

从“工”到“匠”，正在嘉兴各行各业不断涌现。嘉兴在技能培训、技工教育、技能竞赛、技能生态等方面一体发力，多元培育、淬炼技能人才大军，着力打造“技能嘉兴·工匠之城”，为加快打造长三角城市群重要中心城市提供强有力的高素养劳动者队伍支撑。近3年来，嘉兴新增技能人才23万人、高技能人才12.2万人。截至2023年底，嘉兴全市技能人才总量达108.5万人，占从业人员（指在嘉兴各行业单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员）比重达33.02%。去年，嘉兴的浙江大工匠、突出贡献浙派工匠入选数居全省前茅。

毕业就能就业，就业就是能手。去年12月，嘉兴职业技术学院32名大三学生，在校就完成了服装制版师高级工技能等级认定考试。以往申报高级工，须取得本职业或相关职业中级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上才行。“去年我们学校开展自主认定，提前对应届毕业生开展相关技能等级的培训和考试，让他们更快掌握相关岗位的实操技能。”嘉职院继续教育学院相关负责人说。去年底，嘉兴在本地三所高校共36个职业（工种）开展自主技能等级认定考核试点工作，并集中在智能制造和数字经济产业类，与本地的主导产业紧密关联，受益学生近万名。

车间里谁是人才，企业说了算。从今年起，雅莹集团公司服装制版师张雪琴的月薪增加了450元。原来，去年年底她参加了企业技能等级自主认定，考取了技师证。“服装制版师的功力直接关系到成衣的质量与后续的销售。”雅莹技术总监张利华说，此前，技能人才评价体系着重技术能力的考核，而由企业自主认定后，在参照国家标准的同时，还侧重面辅料知识的融合运用，更贴合岗位实际需求。

雅莹集团还将自主评审的技能等级与企业内部晋升职级、员工技能补贴挂钩。“员工技能等级提升后，月薪平均增加近400元。”张利华说，截至目前，企业组织考评工作7次，参加人员931人，通过率达74%，其中高级技师1人、技师32人、高级工458人。如今，嘉兴全市技能等级自主认定企业达1138家，居全省前列；企业自主评价占技能证书发证总量的50%以上。 （下转第二版）

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技高一筹，礼厚一分。大专学历的海宁红狮宝盛科技有限公司技术主管吴式胜，凭借9项发明和实用新型专利、9项软件著作权等技术成绩，可以享受与博士学历人才相应的购房补贴等待遇。让技能人才有上升通道、有政治荣誉、有社会地位。嘉兴陆续出台新时代嘉兴工匠培育工程意见和“技能嘉兴”行动方案，将每年5月确立为“嘉兴工匠月”，带动各地设立“工匠日”，给予技能人才崇高礼遇。截至目前，嘉兴已累计获评5家国家级、33家省级技能大师工作室，遴选支持3100多名新时代嘉兴工匠，资助资金2500多万元。