望变电气推股权激励 2024年目标营收增长不低于30%

渝股2024年首份股权激励计划出炉。

1月21日晚间，输变电设备细分领先渝企望变电气（603191）宣布，推出2022年4月28日上市后首份股权激励计划，拟授予合计不超过320万股限制性股票，占公司总股本约0.96%，股票来源为从二级市场回购的股票，授予价8.09元/股。

按照激励计划，望变电气2024年营收目标增长不低于30%，或净利润增长不低于20%。

已经回购320万股

望变电气此次主要业绩解锁条件为：以2023年为基数，2024年至2026年营业收入增长率分别不低于30%、69%和119.70%；或净利润增长率分别不低于20%、44%和72.80%。

有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

望变电气表示，推出上述股权激励计划的目的，系为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

此前望变电气公告，截至2023年12月31日，望变电气通过集中竞价交易方式已累计回购公司股份约320万股，占公司总股本的比例为0.9613%，购买的最高价格为16.38元/股、最低价格为15.1元/股，已支付的总金额约为5030万元。

首次拟授予66人260万股

此次股权激励拟首次授予66人（占员工总数4.11%）不超过260万股，占授予总量的81.25%，预留授予不超过60万股，占授予总量的18.75%。

此次66名获授对象，包括：董事、副总经理杨林（22万股）、胡守天（9万股）、王海波（9万股）；董事付康（9万股）；副总经理、董事会秘书李代萍（9万股）；副总经理刘柏林（19万股）、肖永号（9万股）；财务总监杨万华（7万股）；其他不超过58名激励对象，则将共享合计167万股限制性股票。

据测算，预计本次股权激励需要摊销的总费用为2022.80万元，2024年至2027年将分别摊销1081.64万元、623.70万元、294.99万元和22.48万元。

半数以上A股公司实施股权激励

荣正咨询数据显示，截至2023年12月31日，A股上市公司共2929家实施了股权激励，股权激励广度（股权激励的覆盖率=实施股权激励家数/上市公司家数*100%）为54.90%，深度（上市公司平均股权激励次数=股权激励公告个数/股权激励公告家数）为1.75。

整体上看，2023年股权激励公告总量同比略有下降。

2023年全年A股股权激励计划公告总数为666个，较2022年下降12.60%。其中，首期公告数量为307个，较2022年下降15.19%；多期公告数量为359个，较2022年下降10.25%。同时，员工持股计划公告总量大幅回落，从2022年的291个下降到212个，降幅达27.15%。

截至2023年12月31日，国有控股上市公司公告了43个股权激励方案，占比为6.46%，量上有所收缩。同期民营上市公司共公告股权激励计划588个，占比88.29%。

2023年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业是制造业，公告472个计划，占比70.87%。

上游新闻记者 刘勇 实习生 卢蕾

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