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东湖评论:AI面试既要“精度”更要“温度”

类别:科技 发布时间:2024-06-12 11:01:00 来源:荆楚网(湖北日报网)

点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。

在数字化浪潮的推动下,AI面试逐渐成为企业招聘的新宠,这种高效便捷的招聘方式,能够在海量简历中快速筛选出符合条件的候选人,减少了人力成本,提高了招聘效率。同时,标准化的试题和算法评分,也提高了面试的精准度和客观性,为企业带来了诸多便利。

但与此同时,我们也不得不正视AI面试带来的问题。如今,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”,其带来的冰冷感与机械性愈发凸显。求职者无法从AI面试官那里获得及时的反馈,更无法感知到面试官的情绪和态度。他们面对的,不过是一行行预设的问题和一个个没有温度的答案。这样的面试,更像是与机器的一场较量,而非人与人之间的真诚交流。这种缺乏人情味的面试体验,让许多求职者感到不适和失望。

AI面试的“精度”固然令人称道,但“温度”的缺失却让人难以接受。企业招聘的初衷,是为了找到能够融入团队、共同发展的伙伴,而不仅仅是追求技能的匹配。这种融入和共同成长,离不开人与人之间的交流与碰撞。相比之下,AI面试虽然能够高效地处理大量数据,但其机械化的提问和判断方式,却无法完全捕捉到求职者身上的这些“软性”特质,在招聘过程中过度依赖AI面试,可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。

当前,新业态新技术的发展,为就业市场带来了新的机遇和挑战。企业需要适应这些变化,通过技术进步提高招聘效率,同时也不能缺失对员工的人文关怀,可以通过多种方式来提升招聘的“温度”。一方面,可以在AI面试的基础上增加人工面试环节,让求职者与真实的面试官进行面对面的交流,在互动中展示自己的多面性,让面试官更全面地了解其综合素质。另一方面,可以通过技术升级迭代,提高AI面试的智能化水平,在试题设计上增加一些开放性问题,让求职者有更多的表达空间,在面试过程中增加一些互动环节,让求职者能够感受到面试官的关注和反馈,让面试过程更加自然、流畅。

总之,AI面试的“精度”和“温度”并不是相互排斥的。在新业态下,企业需要在追求招聘效率的同时,也要给予求职者充分的尊重和认可,营造一个充满诚意和温暖的招聘氛围,找到真正与企业志同道合的伙伴,为企业的发展注入新的活力。让我们在追求“精度”的同时,也不忘给AI面试加点“温度”,让招聘过程更加充满人情味。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:宋波

责编:杨虹磊【责任编辑:伍佳佳】

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快照生成时间:2024-06-12 15:45:01

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