人才无界相聚金鸡湖：苏州企业薪酬看涨

江南时报讯 为进一步探索新形势下企业发展及人才运营之道，12月20日，由苏州工业园区工委组织部、苏州工业园区人力资源和社会保障局、苏州工业园区团工委指导，苏州工业园区人力资源开发有限公司（以下简称“新建元圆才”）主办的第八届金鸡湖2023中国人力资源高峰论坛在金鸡湖国际会议中心开幕。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任沈磊，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠，西交利物浦大学执行校长席酉民，以及人力资源行业代表、专家学者近800人参加论坛。

本次论坛以“人才无界·跨越未来”为主题，旨在推动人力资源行业突破地域、行业、服务、技术界限，迈向数字化、智能化、信息化、多元化的未来。论坛共设1个主会场和3个分会场，其中主会场从“前瞻、创新、赋能、推介、洞察、解析”六个角度，深度剖析产业形态新趋势和人才创新发展新模式，为人才招引、人才集聚与人才运营提供新思路。3个分会场分别聚焦海外高层次创新人才、青年人才、技能人才三个群体，以政策推介，实践分享和颁奖等形式，多元化、多角度、多层次地构建人才生态链，助力园区人才招引工作。

在主会场，新建元圆才总经理沈莺燕发布了《2023苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》。报告显示，苏州市企业员工总体年薪稳中有涨，2023年度苏州市企业员工总体年薪50分位值为10.9万元，总体调薪幅度为5.2%。通过薪酬福利报告的定期发布，有助于帮助企业更全面地了解本区域、同行业的薪酬情况，加强政府对企业工资的宏观指导。

同时，苏州工业园区人力资源服务产业园在会上作项目招商推介。自成立以来，园区人力资源服务产业园以优质的人力资源服务促进产业发展，搭建政府人力资源和社会保障服务的公共平台，提供全方位、“一站式”公共服务，助力产业发展提质增效，赋能区域发展领跑领先。截至目前，园区人力资源服务产业园共引进110家人力资源服务机构，并于去年12月获评省级产业园。下一步，园区人力资源服务产业园将全力吸引高端、数字、综合人力资源服务品牌入驻，构建国际化人力资源服务产业集聚高地。

自2016年以来，金鸡湖中国人力资源高峰论坛已连续举办七届，首开苏州区域人力资源千人峰会先河。论坛聚焦人力资源行业发展趋势，对区域人力资源创新、提升金鸡湖人才品牌力，起到了重要作用。

在前期基础上，新建元圆才创新内容形式、拓展关注视野，推动金鸡湖中国人力资源高峰论坛影响力持续提升。本次论坛集聚各行业领域的专家、学者，共同探讨人才发展、人才招引等一系列话题，全力打造长三角地区最具规模、最具影响力的人力资源盛会。

今年以来，新建元圆才打出品牌活动创新“组合拳”，接连举办“2023第十届大苏州最佳雇主”评选活动、首届区域国有人力资源机构高质量发展大会等重点活动，进一步擦亮“圆才O-HR”人力资源优质服务品牌，努力发挥国有机构在人力资源要素保障方面的引领作用。人才是城市高质量发展的最大动能，人才高度决定着城市高度。下一步，新建元圆才将不断强化人力资源供应渠道、创新人才管理工作、提升人力资源服务质量，做好招才引智工作，为园区广纳英才、招揽贤才。 孟正中