打造人才“强磁场”汇聚发展“源动力”

本文转自：毕节日报

打造人才“强磁场”汇聚发展“源动力”

——毕节市全力推进人才工作综述

四月的毕节，春和景明，欣欣向荣。

在田间地头，科技“特派员”正忙着抢抓农时指导农户开展移栽种植农作物；在工厂车间，随处可见“双招双引”人才忙碌在生产一线的身影；在学校、医院，行业专家带领本土人才钻研业务，不断提升综合能力水平……

人材者，求之则愈出。近年来，毕节大力实施“人才强市”战略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激励、保障工作。2023年，全市人才资源总量提升至124万人，为推动毕节高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

倾心引才

打造人才“强磁场”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

毕节坚持将人才资源作为“第一资源”，充分运用统一战线“地域十领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人才。

“所有同学都有，跟着这位同学做。”在毕节市体育运动学校操场上，体训科教练李章丽的话语打破了校园的寂静。

李章丽，2009年入选中国国家皮划艇队，多次获得国际级、国家级皮划艇比赛冠军。毕节通过“四不唯引才”方式，引进李章丽到毕节市体育运动学校任教。

“家乡养育并成就了我，回到家乡做好‘传帮带’是我的愿望。”李章丽说。与李章丽不同，毕节市中药研究所副研究员、魔芋专家邹涛，是毕节深入实施“双招双引”行动计划引进后培养的人才。

近年来，毕节不断优化顶层设计和政策集成。围绕推动毕节高质量发展需要，研究出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”改革文件，设立专项资金，抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。

紧扣产业布局和宏观规划，将人才工作摆到毕节特色现代产业体系建设中，推动林下仿野生天麻、食用菌、马铃薯等特色优势产业规模拓展。围绕产业链布局人才链，以项目建设吸引一大批产业人才服务毕节经济社会发展，实现“以产引才、以才促产”良性循环。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。

2023年以来，毕节通过聚焦需求引才、拓宽渠道引才、创新方式引才等方式，精准引进符合全市发展所需的高层次急需紧缺人才646名，“银龄计划”引进省内外医疗领域离退休专家79名，“双招双引”引进各类专业人才1640名……数据的背后，见证着毕节逐渐成为人才“强磁场”。

精心育才

激发干事创业“驱动力”

2023年6月，浙江省人民医院派驻专家、浙江省人民医院毕节医院副院长王佳峰作为毕节市首批10名骨干培育工程专家之一，成立毕节市“骨干培育工程王佳峰工作室”，重点培育实用型专业人才。

“我很幸运入选王佳峰院长的工作室，在他的指导下，我个人临床手术技能、科研能力、新技术新项目申报等方面得到很大提升。在老师的帮助下，我去年争取到一个科研项目立项。”该院甲状腺乳腺外科医生刘清说，“很感恩老师们倾囊相授。”

观滴水可知沧海。

近年来，毕节创新实施“骨干培育工程”，建立“1+N”导师帮带机制，精选10名市外在毕专家人才成立专家工作室，开展专题讲座、赴外研学等培训活动100余场，帮助相关行业领域131名学术学科骨干人才增强技术技能素养。

除了引进来“输血”外，毕节还大力实施“655”行动计划，着力打造具有毕节特色和技能优势的“毕节工匠”品牌。

2023年10月，贵州省总工会批复同意毕节市总工会与毕节工业职业技术学院、毕节职业技术学院采取共建方式，成立“毕节工匠学院”和“毕节乡村振兴工匠学院”，毕节职业教育迈上新台阶。

截至目前，毕节以市场需求为导向，分类实施各级各类人才培养工程，培养“毕节工匠”7.58万人。为进一步激发人才干事创业活力，毕节不断完善人才培育和使用一揽子政策，为助力毕节高质量发展蓄力。

——健全培养体系育才。推动全市构建以市管专家、拔尖人才为引领，行业领域人才培养计划为补充的“2+N”人才培养体系，整合资金、项目、政策等资源，给予人才综合性支持。

——丰富培养方式育才。争取上级部门支持，用好东西部协作和统一战线帮扶资源，积极组织教育、医疗领域重点人才“走出去”。

——聚焦重点领域育才。不断壮大高技能人才、非公有制领域人才、社会工作人才总量，抓好人才倍增行动计划落实，统筹开展重点产业职业技能培训，大力培训村干部、村集体经济合作社管理人员等，着力构建多元化培训体系。

——做到人尽其才。进一步健全完善人才评价指标体系，发挥行业主管部门和用人单位管人用人自主权，强化日常服务和过程监管。引导优秀人才向乡村振兴一线流动，提升基层人才队伍整体素质。

……

一个个精准举措，一项项务实措施，为毕节的人才厚植成长的土壤，提供展示的舞台。

暖心留才

创优人才环境“生态圈”

“我们刚到织金县工作，县里就为我们在县人民医院预约了免费健康体检，服务很到位。”近期，来自广州市增城区的“组团式”帮扶教师沙丙晖说。

沙丙晖的话语，道出了毕节推进全链条服务的用心用情。近年来，毕节推出系列举措，不断优化人才服务体系。

落实党委联系服务专家制度。及时更新调整领导联系服务专家名单，各地各部门共开展专家人才走访座谈1400余人次。积极向组织推荐优秀人才担任各级“两代表一委员”，向宣传部门推荐优秀人才（集体）进行集中宣传报道。

落实人才服务保障。印发《毕节市人才住房保障工作实施意见》《毕节市人才住房筹集工作方案》，推动筹建人才住房（公寓）。建立人才政策跟踪落实机制和人才满意度测评机制，发挥“人才之家”和“96567”高层次人才服务热线作用，通过电话访问、问卷调查等方式，收集并解决人才反馈问题100余个，并组织对《毕节市高层次人才服务指南（修订版）》进行修订，人才综合服务体系不断完善。

加强宣传引导力度。汇集全市人才队伍建设重点政策，大力开展人才政策宣传活动，提升人才政策知晓率。各地各部门分别制定“人才日”工作方案，组织开展形式多样、内容丰富的系列活动400余场次，大力营造爱才、敬才、惜才的良好氛围。

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

毕节将勇担“人力资源开发”使命任务，切实为各类人才提供“一站式”服务，努力抓好高层次人才研修教育和人才工作者能力提升培训，让乌蒙大地人才荟萃，迸发勃勃生机。