东湖观点：以严管厚爱锻造基层铁军

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。基层作为国家治理的“神经末梢”，干部的担当作为直接关系民生福祉的落地成效，以严管立规矩、用厚爱暖人心，方能锻造敢闯敢干、善作善成的基层铁军，让基层治理焕发蓬勃生机。

严管，是约束更是保护，本身就是一种更高标准的厚爱。近期热播的电视专题片《一步不停歇 半步不退让》，用十二个典型案例彰显党中央一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，从严管党治党的坚定决心。对基层来说，这种严管最终要落在群众身边的“小微权力”上，落在向“蝇贪蚁腐”亮剑、向群众身边不正之风说“不”上。要把严的基调长期坚持下去，把监督触角延伸到账本、项目、资金的每一个环节，既让群众看得见公平正义就在身边，也让基层干部知敬畏、存戒惧、守底线，明白权力再小不能任性，在规矩之内干事才能长远。

厚爱，是严管能够走深走实的情感支点，也是干部轻装上阵的底气所在。基层工作任务重、压力大、条件苦，对基层干部的厚爱，不能停留在口头慰问，更要体现在解决实际困难上。中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，正是这种厚爱的一个生动注脚，从精简文件会议、规范督查检查，到严控“指尖上的负担”，把为基层减负写进制度，把对一线的理解体现在硬杠杠中。当然，厚爱不止于减负，更体现在政治上的多肯定、多鼓劲，在成长上多栽培、多搭台，在生活上多关心、多纾解，让干部真切感到组织既有原则的“严色”，也有温暖的“笑脸”。既立规矩，也讲情理，这样的厚爱才能托住干事创业的信心。

严管和厚爱，看似一冷一暖，实则互为前提、相辅相成。严而无爱，容易把从严管理变成单向的压力传导，让一些干部产生“多干多错、不干不错”的心理，久而久之难免缩手缩脚、求稳避事；爱而不严，又会纵容“好人主义”，让纪律规矩软化、组织生活淡化，挫伤那些踏实干事、遵规守纪干部的积极性。把严管和厚爱统一起来，关键在于把握好节奏与分寸，在依规依纪问责上不含糊，在关怀帮扶上不缺位，既要让“红脸出汗”成为常态，也要让“澄清正名”成为传递组织温度的重要方式。只有让广大基层干部在严管中感受到边界清晰，在厚爱中感受到理解支持，才能在有约束的环境中放下顾虑、放开手脚，把心思更多用在想干事、能干事、干成事上。

今年是村（社区）“两委”换届之年，这既是基层政治生活的核心大事，更是严管厚爱理念落地生根的关键试炼场。一方面，要把严的要求立在前面，严明换届纪律，把好政治关、作风关、廉洁关，对拉票贿选、跑官要官等问题早发现、严处理，确保换届风清气正；另一方面，要把爱的关怀贯穿全过程，统筹好人岗匹配和后续培训，把更多精力用在帮新班子理思路、搭班子、定机制上，让被选出来的干部放下包袱、轻装上阵，在新起点上安心干事、专心成事。

严管如尺，丈量初心使命；厚爱如光，照亮奋进征程。相信在严管与厚爱的双重赋能下，广大基层干部必将以更饱满的热情、更务实的作风、更昂扬的斗志，扎根基层、深耕民生，在乡村振兴、民生服务、社会稳定的一线勇挑重担、奋勇争先，让基层治理更有温度、更有效率，让荆楚大地的基层土壤焕发蓬勃生机，为高质量发展注入源源不断的基层力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：朱范哲（武汉市青山区“青评调”团队、红钢城街道）

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