这家法国大公司为全体女员工提供带薪痛经假！但女权组织为何反对？

综合《巴黎人报》、法新社报道，女性的生理特征往往在职业生活中给她们带来特殊的困难，现在法国社会，包括企业、政界越来越关注改善女性劳动条件的问题。家乐福集团4月19日宣布，从今年夏天起，集团内5万名女性职工凡患有子宫内膜异位症（endométriose）一年可因病12天不上班。子宫内膜异位是一种常见的妇科慢性炎症，有十分之一女性患有这种疾病，发作起来非常痛苦，而且很容易引发疲劳。家乐福集团还宣布，集团女职工如果流产可以休假3天，因医疗辅助生殖植入胚胎可以休假一天。

01 家乐福为女员工提供带薪“痛经假”

职工休病假一般有3天无责任期（délai de carence），医保不给病假补贴，职工既没有工资又没有补贴，因此很多妇女虽然有妇科问题也不敢休假。

家乐福集团总经理蓬巴尔（Alexandre Bompard）表示，上述女性假期的补贴，集团会全部承担，职工收入不会受损失。他把女职工工作期间的健康问题当作集团2026策略的一个要务，也希望能对其他企业产生影响。

▲ 家乐福集团是法国私营大企业中第一个关注妇女健康问题的。（法新社图）

法国子宫内膜异位协会（EndoFrance）负责人康多（Yasmine Candau）对此表示欢迎：“我非常高兴，企业能看到这些问题，通常这些问题是不为人所知的。子宫内膜异位这样的毛病发作起来，就是简单把脚放在地上都非常难受。设立这一休假以后，女职工发病时就不会为休不休病假犹豫了。”

法国医疗辅助生殖病人协会负责人里约（Virginie Rio）也称赞家乐福的做法“非常积极”，现在“好多妇女都是咬着牙去上班。我希望家乐福的倡议不止于子宫内膜异位这一种病。因为不光这种疾病会引发经痛，其他如子宫纤维瘤、多囊卵巢综合症等很多妇科疾病都会引起痛经”。

家乐福集团是法国私营大企业中第一个关注妇女健康问题的，但有一些中小企业已经率先给自己的女职工设立痛经假，如家具制造商Louis Design为痛经员工提供每年6天、10天或12天的额外带薪休假。

巴黎近郊圣旺市（Saint-Ouen）政府已于3月27日开始试行女工作人员痛经假和宫内膜异位炎症假。社会党（PS）籍市长卡里姆·布阿姆拉纳（Karim Bouamrane）表示，“在为这座城市工作的2000名员工中，60%是女性。在与这些员工交谈时，我意识到她们中有一半人在默默承受痛苦”。“必须做出强有力的决定，来减轻她们的负担。”

按规定，市政府女员工最多可休假两天，通过调整日程安排或在家工作，这两天不会被记作缺席。为此，相关工作人员需要一份疾病或痛经的医疗证明。

02 反对者：职场女性恐遭受更多性别歧视

在国家层面，法国议员们也考虑提出多个类似提案，允许女职工因生理问题休假。

多尔多涅省（Dordogne）国会议员拜塔维（Sébastien Peytavie）将在5月26日递交自己的提案，要求给予女性一年13天痛经假，只要有医生处方，就可以休假，不扣工资。不过，他也承认，“这在大企业中比较容易实行，中小企业会比较困难”。

▲ 反对设立痛经假的人担心这样反而会导致女性遭受更多职场性别歧视。（法新社图）

事实上，法国中小企业联合会（CPME）正在担忧这种额外休假恐导致小企业运作“紊乱”。雇主协会“法国企业运动”（MEDEF）已明确反对设立痛经假，因为这只会加强“女人果然不能和男人从事同一岗位”的刻板印象。

中小企业联合会（CPME）副主席斯蒂芬妮·波扎（Stéphanie Pauzat）表示中小企业很难实行痛经假。她经营的清洁服务公司女职工占职工总数80%以上，“设立痛经假会影响小企业的工作组织，小企业都是一个萝卜一个坑，每个人都是无法替代的。此外痛经假还会影响法国企业的竞争力，因为法国职工的工作时间已经降得很低”。

波扎还对就痛经问题立法感到不理解，“每个女性经期情况都不同，现在有需要的女性也可以让医生开病假条，为什么非要制定一个普遍性的规定？实行起来会很难检控。大部分女职工也都对我说来例假的时候不用停止工作”。

女职工真的如波扎所说不需要休痛经假？还是担心会为此付出代价？Ifop民调所2022年9月的调查显示，女职工普遍对设立痛经假感兴趣，但又担心因痛经休假而带来的后果。39%女职工害怕引起男同事、领导或客户的不满；53%女职工担心男同事、领导和客户说三道四；82%担心休痛经假会影响职业生涯。

一些女权组织也担心痛经假会给职场女性带来负面影响，比如在应聘时遭遇更多性别歧视。“对痛经的女性来说，这算是一项不错的救急措施，但关键还得从全局上解决问题。”消除月经贫困协会“Règles élémentaires”主席勒布隆（Maud Leblon）强调，更重要的是要更好地去了解、让患有子宫内膜异位症等妇科病的女性能得到更好的治疗。

法国子宫内膜异位协会负责人康多指出，关键是要在设立女性生理假的同时做相应的宣传、改变人们的头脑，“让企业内工作团队理解设立女性生理假的必要性……不要歧视休假的女性”。

03 这些地区已实行痛经假

目前，全世界只有少数国家和地区的女性享有类似假期的权利，而且实际也未必依照法律规定严格执行。

西班牙推欧洲首部“月经假”法

西班牙今年2月份通过法案，设立痛经假，在欧洲开了先河。这项法律规定，妇女如果在经期影响工作，例如因患病而严重痛经，可被认为暂时丧失劳动能力，可以申请带薪假期。法律没有规定假期的时限，但必须由医生开具证明直接提交给公司，相关支出由社会保障体系承担。

▲ 调据《解放报》报道，西班牙设立“月经假”，并允许16岁以上青少年通过简化手续更改性别（《解放报》报道截图）

西政府表示，这项法律的目的是对这种病理情况进行管理，消除对女性在职场的偏见。“结束禁忌，结束污名化，结束沉默的隐忍。”2月初，西参议院通过该法案时蒙特罗曾说，“今天，我们成为欧洲第一个承认月经健康权的国家。”

日本

日本是这方面的先锋，1947年，休痛经假已被写入法律。如果雇员要求休痛经假，公司不能强迫她工作。

日本的痛经假不设天数限制，但通常是无薪的。根据日本劳动部2020年的调查，大约30%的公司对这种定期休假提供全部或部分报销。

不过，据2020年日本劳动厚生省对6000家企业的统计调查，只有0.9%的符合条件的女性雇员曾申请过痛经假。

韩国

在韩国，女性雇员每月可以休一天无薪痛经假。不遵守法律的公司将被处以500万韩元罚款（约等于3750欧元）。

根据2018年进行的一项调查，19%的女性员工使用过痛经假。

▲ 日本、韩国、印尼等国/地区设立“痛经假”，但休假情况有所不同。（BFM电视台制图）

印尼

印度尼西亚2003年通过的一项法律规定，在痛经的情况下，女性雇员可以休一到两天的带薪假。

不过，实际上许多公司只允许一天，或根本不允许。

中国台湾

台湾地区也承认女性雇员有休痛经假的权利，每月最多一天，每年最多3天。假如超过规定天数，就要被计算为普通的病假。

痛经假和病假一样是带薪的，但工资减半。

赞比亚

非洲南部国家赞比亚在2015年通过法律，允许妇女在痛经的情况下每月休一天，无需通知或医疗证明。这一天在该国甚至被称为“母亲节”。不过，许多雇主仍要求妇女提前通知才能休息。

此外，世界各地都有公司在为其员工提供痛经假的福利。除了法国家具制造商Louis Design，澳大利亚养老基金Future Super、印度快递公司Zomato等也为受痛经困扰的员工分别提供每年6天、10天和12天的额外带薪休假。

这股潮流也是最近才开始的，各国工会正在为更多公司能够普及这类权利而开展活动。