长春机场安检开展年终岗位资质能力排查

为持续提升安检人员的综合素质和业务水平，确保在岗人员资质过硬、能力适配，1月6日至1月10日，长春机场安检遵循“严格标准保质量，注重实效促提升”的原则，组织开展了一线员工年终岗位资质能力排查工作。

精心策划 周密安排 把好统筹部署关

长春机场安检本着“强化基础能力，突出实践应用，提升应对本领”的工作思路，精心策划，周密组织。全面梳理一线岗位工作中的重点、难点问题，经过多维度分析、多层级研判，针对不同工作区域、不同执勤岗位、不同作业模式，拟定了科学合理的资质排查考核方案，明确了排查方式、重点领域、考核标准等内容，精心制订岗位资质排查工作计划，保证员工岗位资质排查工作的全面性和对员工技能短板识别的精准性。考核前，各运行保障科利用班前会、科例会针对此次岗位资质排查工作进行动员，引导员工深刻领会技能提升的重要意义，提高对资质能力排查工作的重视程度，同时，充分利用业余时间组织员工积极备考，在安检内部营造了“互学互助、共同提高”的良好氛围。

紧扣实际 注重实战 把好考核监督关

长春机场安检聚焦理论知识、图像判别、证件查验、人身检查、开包检查五个考核项目，紧密结合工作实际，以提升实际操作能力为导向，全方位、多角度检验员工的学习成果和业务能力。考核过程中，考核组根据当前安全形势和旅客出行特点，灵活设置考核场景，适当提高考核难度。同时认真记录员工每个考核项目的具体表现和失分原因，留存详细数据，切实做到以考促学、以考促练。部门负责人全程参与监督考核，确保岗位资质排查考核工作的公平性、公正性和有效性。

找准短板 强化提升 把好能力进阶关

长春机场安检坚持用好技能考核“指挥棒”，拧紧业务建设“总开关”，依据岗位资质排查考核成绩数据，深入分析员工的技能薄弱环节，形成全面客观的排查评估报告。针对考核发现的“重点关注对象”，以班组为单位，通过“一对一”帮扶的方式，组织开展专属强化培训，并为其“量身定制”能力提升计划，进行有针对性地辅导，确保全体员工的技能水平都能得到有效提升。同时，两级质量控制人员同步加强重点关注对象的日常作业监察，对培训成果进行持续跟踪和验证，形成管理闭环，全面提升培训精准度、人岗适配度。

岗位资质排查考核是提升员工能力素质的重要举措，是推动安全工作稳步向好的有力手段，必须坚持“严”字当头、“实”字托底，做到常抓不懈、久久为功。长春机场安检将保持常态化开展岗位资质排查考核工作，以“平安安检、卓越安检、精益安检、幸福安检”的主线目标，不断提升安检人员的综合素质和业务能力，为长春机场安全稳定运行提供坚强保障。

来源：吉林机场集团