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随着大批00后进入职场,网络流传着众多“00后整顿职场”的段子。近日,智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》,报告显示,近6成00后敢于拒绝职责以外的事情,初入职场的00后更看重工作心情。而“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对“00后”评价的前三名。
调研显示,在遇到职场PUA时,44.2%的00后选择“左耳进右耳出,照常做自己”,紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”,占比分别为37.9%和30.9%,均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%,均低于总体。可见,00后面对PUA,更倾向无视或主动反击。
当同事遭受职场歧视时,29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”,比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。整体来看,初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论,但是调研数据却显示,00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息,其中,40.8%会处理紧急消息,19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息,仅9%的00后会“假装没看见”。
30.4%的00后对待上级的态度是服从安排,略高于总体的28.6%。初入职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变,对他们而言,上级既是领导也是职场导师,服从管理也能帮助他们更好地适应转变。另一方面,也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说,占比略低于总体的31.8%。
当然,服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时,35.8%的00后会选择“勇敢提出,和同事当面探讨”,占比高于总体的30.8%。由此可见,和前辈相比,00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神,敢于大胆提出自己的想法,与同事碰撞灵感的火花,为团队工作带来新思路。
根据调研结果显示,00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名,占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动,不考虑后果”“眼高手低,难以踏实做事”“过于标榜个性,不好管理”等负面评价,占比均低于20%。
00后进入职场,为前辈的日常工作带来哪些影响?整体来看,积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”;23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟,协同办公可提高效率”,此外,攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。
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快照生成时间:2022-12-19 21:15:32
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