东湖评论：激励基层干部以实绩赢得出彩人生

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调要“坚持事业为上、人岗相适”，并明确要求“完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力”。这传递出极其鲜明的信号，组织上不仅关注“说功”，更看重“实干”；不仅注重选拔，更致力于搭建让每一位实干者都能发光出彩的公正平台。

落实“人岗相适”，让实干实绩得到精准识别。会议将“坚持事业为上、人岗相适”摆在突出位置，这为破解基层干部管理中存在的“干多干少一个样”“干得好不如说得好”等问题提供了根本遵循。基层工作千头万绪，岗位性质差异大，科学管理的首要前提是精准。必须超越简单化的履历匹配，深入分析不同岗位的核心职责、能力要求和岗位风险，形成清晰的“岗位画像”。在干部调配、选拔任用中，要严格遵循会议精神，将“事业需要”和“人岗相配”作为基本原则，把那些善于群众工作的干部放到治理一线，把熟悉经济规律的干部用在发展前沿。唯有如此，每位干部的特长与贡献才能通过其岗位履职被客观、具体地衡量出来，使“干了什么、成效如何”成为最硬核的评价标尺，让埋头实干者的付出被看见、价值被认可。

推动“动态优化”，让能力潜力获得充分释放。会议强调要“激发干部队伍内生动力和整体活力”。基层干部若长期固守一岗，容易导致视野局限、能力钝化和热情消退。贯彻落实会议精神，就要求我们必须建立起动态的岗位管理和有序的干部交流机制。要根据乡村振兴、基层治理、高质量发展等中心任务的需要，科学调整和优化一线岗位设置，推动干部特别是优秀年轻干部到关键吃劲岗位经受锻炼。有计划地推进跨领域、跨层级的交流轮岗，是帮助干部克服“本领恐慌”、拓展综合能力、保持干事激情的重要途径。这实质上是为每一位有志有为的干部提供了更广阔的实践舞台，让他们在不同岗位的扎实历练中证明自己的适应能力与担当精神，打破成长“天花板”，真正盘活基层干部队伍这“一池春水”。

强化“严管厚爱”，让担当作为拥有坚实保障。会议明确要求“坚持严管厚爱结合、激励约束并重”，并具体指出要“改进优化政绩考核”。这对消除基层干部“干得多错得多”“鞭打快牛”的顾虑，引导他们树立和践行正确政绩观至关重要。科学的岗位管理，必须配套以权责清晰的运行规范和导向鲜明的考核机制。要结合“完善从严管理监督制度机制”的要求，明确各岗位的权力边界、责任清单和负面清单，让干部清楚知晓“为何干、怎么干、不能干什么”。更重要的是，考核必须紧扣岗位职责，突出高质量发展实效和群众满意度，坚决防范和纠治政绩观偏差。通过健全精准的考核评价和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，确保他们的汗水不被辜负、实干得到回报，从而营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。

全国组织部长会议的部署，为基层干部工作擘画了清晰路径。将“事业为上、人岗相适”的原则落到实处，构建起科学规范、充满活力的岗位管理体系，就是搭建一座最坚实的桥梁。这座桥梁，连接起组织的要求与干部的成长，连接起事业的需要与个人的才华，更连接起“埋头苦干”与“脱颖而出”。广大基层干部应深刻领会会议精神，将其转化为提升本领、干事创业的强大动力，相信组织、依靠制度，以实实在在的业绩，在推进中国式现代化建设的基层实践中，赢得属于自己的出彩人生。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘梦想（武穴市大金镇）

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