求职面试变合伙人，离职后竟遭百万索赔？公司方却这么说

运营人员被前公司起诉

最高要求赔偿百万

小林等人说，他们刚从位于福州仓山万达写字楼上的福建乔特福佳传媒有限公司离职，他们中有的在该公司上班十多天，有的仅上了一天。钱没挣到不说，如今都收到了该公司的起诉书，要求赔偿违约金。其中违约金额最高的小侯，被要求赔偿给该公司100万元。

而小林在该家公司仅仅上了一天班，根据起诉书，他需要赔偿该家公司30万元。理由是小林违反了入职时所签订的《竞业协议》，消极对待，不再运营店铺，导致原告前期投入成本、预期利益以及市场份额损失等等。

运营人员要开三十家网店

“扒”别家商品照片吸引顾客

小林等人对此感到无奈，他们并不清楚自己离职究竟给公司带来了何种损失。小林表示，公司主要安排他们从批发网上“扒”别人的商品照片到自己店里，再吸引消费者来买，他们的工作有点像搬运的角色。

小林等人提供了当时他们正在运营的网店，而网店中展示的图片还带着另一个电商平台网店店铺的品牌水印。

对此，法律人士表示，即使是公司要求，运营人员也得承担风险和责任。

除此之外，小林表示，他们还担任该公司的网店运营，但实际上却是拿自己以及家人朋友的身份证去开网店。

小林等人表示，后期他们还通过公司找了中介来办营业执照，而办出来的营业执照经营场所的地址也有问题。

签了合作协议成了合伙人

有求职者以为是劳动合同

看到如今的局面，小林等人悔不当初，表示当时看中了该家公司在网络招聘上发布的招人信息，欣然前往，孰不知这里面水太深。记者注意到，小林等人的身份在该家公司并不是员工，而成为了合伙人。

记者查看了该家公司在智联招聘和前程无忧上的招聘信息，上面显示格式化运营，维护快手小店，入职无试用期，无责底薪8000元，并未提及合伙人及网店运营具体模式和内容。

面对记者

公司相关人员不愿回应

市场监管部门和人社部门在接到记者反映的情况后，来到了该家公司进行检查。见记者和执法部门的工作人员后，公司的工作人员竟毫无惧色，还声称可以借此宣传一下。

对于小林等人反映的招聘信息与实际内容不符的情况，公司的工作人员更是推说与他们无关。

公司负责人表示，小林等人不是员工，而是合伙人。那么真是这样吗？记者早前也以面试运营人员来到该家公司进行体验。

福建乔特福佳有限公司

每一个人入职其实有两个身份，我给你开8000元保底，其实你是我的员工，但这些店我给你设立的分润架构和法律上来看，这些店是你的，你是这些店的股东。

人社部门要求下架不实招聘信息

在了解到相关情况后，人社部门的工作人员立马要求该家公司下架不实招聘信息。

除了招聘信息的问题之外，该家公司招聘运营人员的工作内容，也让小林等人质疑。

对此，市场监管部门工作人员表示，由于涉及公司员工主动提供身份证并知晓用途，难以判断公司行为是否存在违规。

法律人士表示，求职者务必妥善保管个人信息，谨慎交出身份证给他人，避免产生纠纷后难以维权。

律师

对于求职者而言，就应当有足够的法律意识，风险意识和证据意识，如果他所求职的应聘单位，有让他们提供相应的身份证明，去注册个体户，那么就应该要拒绝。

网店运营人员工作内容有争议

平台表示不允许

此外，针对该公司让工作人员搬运其他网店商品的做法，在早前应聘时，对方说得“理所当然”。

说是开网店，实则却是搬运其他平台网店的商品来卖，有点像赚信息差价的买手。也正因为这样的盈利模式，该公司才要求运营人员多注册网店，赚取更多利润。对此，记者也将情况反映给了电商平台的客服。

当天，小林等人选择了报警。法律人士建议小林等人抱团维权，收集证据。

律师

那作为求职者而言，首先我觉得应当要抱团取暖，因为涉及被欺骗的，被诈骗的，可能还不是一两个，可能是一批次的，第二个收集相关证据，任何的蛛丝马迹，聊天记录等等资料都要找到，来确认当时他们的真实意愿。