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本文转自:青海法治报
编辑同志:
在我工作面试通过后,公司要求在入职前交押金,这种要求合法吗?并且在签完合同后,还让我再出钱买工服、办工作证,这笔钱我应该出吗?
读者 林先生
林先生:
公司的做法不符合法律规定,建议你核实公司情况,在求职过程中要谨防诈骗。
《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说公司无论是要求你支付押金,还是支付工作服和工作证的费用,都是违反法律规定的。工作服和工作证费用是用人单位为自身经营或者管理使用,应当由其自行承担,用人单位无权要求劳动者支付。
针对你的描述,结合实践经验,你所入职的公司存在招聘诈骗的可能,建议你及时核实公司情况,谨防上当受骗。实践中,一些犯罪分子通常会以高薪为诱饵发布招聘启事,吸引求职者上门,等到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交服装费、培训费、押金等费用,在收取钱款后,再编种种理由拒绝劳动者上岗,甚至在收钱后马上“消失”。在求职过程中如果遇到类似要求一定要提高警惕。
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快照生成时间:2023-02-27 05:45:07
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