宁阳县工会“小屋”打造“妈妈小屋”

随着“三孩”政策的实施，越来越多处于经期、孕期、产期、哺乳期的职场女职工，面临着没有合适场所休息、哺乳的窘境。今年以来，为切实保护好女职工的合法权益和特殊利益，宁阳县总工会“四化”同步推进“妈妈小屋”建设、提升“妈妈小屋”服务层次，将“小屋”打造成女职工情感交流的心灵驿站和幸福港湾，用心用情用力为女职工做好事办实事解难事，彰显了工会“娘家人”对女职工的温暖和关爱。

坚持标准化建设。为确保“小屋”“建立一个、规范一个”，宁阳县总工会明确了“标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对“小屋”场地面积、设施配置、上墙内容、管理办法等提出具体要求；同时，给予详细的建设意见，全程参与小屋建设。他们制定了标准的运行细则，全程规范“小屋”运行；跟进日常管理维护，全程监督“小屋”服务，保障“小屋”建好、用好、发挥好作用。同时，他们鼓励暂无条件独立建“屋”的单位错时共享现有的职工服务阵地，如职工服务站、职工之家、党群服务中心或其他合适的场所，妥善解决女职工的实际问题。目前，该县已建成“工会妈妈小屋”77个，服务女职工2万余人次。

坚持制度化运行。宁阳县总工会按照“谁建设、谁管理”的原则，明确“小屋”必须有工会干部专人管理服务、严格实行登记制度、做好日常管理维护，确保“小屋”有统一标识、专人负责、管理制度、使用记录、档案资料和工作台账。他们抓住“三八节”等关键性时间节点，组织专人对“小屋”进行抽查督促，并将检查结果作为基层工会评先树优的依据。他们还将“小屋”建设与职工之家创建、服务职工体系建设等工作相结合，根据“小屋”建设、使用情况并经验收、评定后，对保持使用率较高、使用效果良好的，实行“政策+资金”双奖补。3年来，该县累计邀请妇幼专家为女职工提供专业指导与服务120余次，免费赠送母婴关怀等宣传资料3000余份，发放奖补资金6.3万余元。

坚持典型化带动。他们首选在县城医院、商场、银行等公共场所先行试点，总结经验，为全面推广小屋建设打下坚实基础。同时，他们在不同场所选取不同风格、不同类型的小屋给予配套资金奖补、荣誉推荐，将其精心打造、培育成示范点、先行点，并把新经验、好做法进行全面宣传推广；对运行管理规范、职工满意度高的“小屋”，授予“工会妈妈小屋示范点”称号。截至目前，该县已选树县级“工会妈妈小屋示范点”45家，市级13家，省级4家。

坚持人性化服务。立足这一理念，宁阳县总工会指导基层工会积极拓展“小屋”功能，将“小屋”打造成为集孕妇休息、母乳喂养、健康教育、心理疏导功能于一体的服务女职工平台，实现了“一屋多用”，为处于特殊期的女职工提供更加人性化的服务。山东天源服装有限公司是一家女职工占比85%以上的非公企业。在县总工会的指导下，该公司工会在每个车间的女职工休息室，独辟一角改造为“小屋”，实现了对女职工的全员覆盖。该县总工会还指导当地的汽车站工会，在全县30辆城际公交车上设立了“流动妈妈小屋”，以公交专座的形式，安装布帘供宝妈们使用，一应俱全的日常用品，私密、干净、舒适、安全的专属空间，有效解决了孕期、哺乳期乘客宝妈们的后顾之忧，赢得了广大女职工的一致好评。