从“操作者”到“创新者” ——解码南京高素质劳动者队伍升级之路

□南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪

通讯员宁工萱

走进南京依维柯总装车间记者看到，雍宁正俯身调试新型智能设备。工装服沾满机油，他指尖在触摸屏上的操作却行云流水。这个充满科技感的工作场景，展现了新时代劳动者的独特风采——当传统工业文明与数字技术相遇，正迸发出产业升级的澎湃动能。

在机器人林立的现代化车间，雍宁指着自动线介绍：“这个车间是江苏省智能制造车间，是我们自主规划建立的。”从手工焊接到激光焊接，从继电器控制到工业互联网，生产线迭代的轨迹勾勒出中国制造业的进化图谱。

近年来，南京打破技能人才成长“天花板”，助力一批批高素质劳动者队伍发展壮大。南京如何打造一支与新质生产力相匹配的“新”劳动者大军？连日来，记者走近多位劳动者，解码背后的创新实践。

“工”字型人才顶天立地

作为“长三角大工匠”，雍宁在工作台抽屉里珍藏着33年前的英文教材和泛黄的电路图。1992年从南汽技校毕业时，面对全进口设备的“无中文操作界面”，他白天跟外方工程师“偷师”，夜晚对照词典翻译手册，3个月啃下了200多页的机器人编程指南。2005年，德国进口冲压设备芯片损坏导致停产，他连续72小时逆向破解程序逻辑，在空白芯片上复刻出国产控制程序，为企业挽回千万元损失。

如今，雍宁的攻坚阵地升级为“国家级技能大师工作室”。他带领团队完成400余项技术革新，其中最引人注目的是打破国外垄断的工业机器人自主集成技术——从备用机器人拆解研究到120台机器人生产线整体规划，仅用8个月打造商用车制造领域的“中国方案”，中VAN项目为企业节约设备改造成本2000多万元。

“机器人不会记住维修者的名字，但生产线会。”雍宁的感悟，折射出南京对产业工人职业发展的顶层设计：将产改作为“一把手工程”，全市3000余家产改企业实现改革举措全覆盖，南京经开区推出非公企业职工激励办法，打破技能人才职业发展壁垒。

工匠培育体系线上线下双轨并行——3家市级工匠学院挂牌成立，6家战略合作机构搭建产学研平台，“家门口的工匠小课堂”让一线职工“学在车间、练在岗位”。

“求学圆梦”行动受益者常欢庆的蝶变更具典型意义。

在南京新城现代有轨电车有限公司维修车间，常欢庆正带领团队攻关智能语音自动加液车项目。这位从“中专生”成长为“技术大拿”的市劳模，通过“求学圆梦”行动，系统学习机电一体化理论，并转化为19项国家专利。其“劳模创新工作室”22个创新项目累计创造产值519万元，培养23名技师，印证着“终身学习才能跟上产业升级”的实践真谛。

这样的蝶变背后，是市总工会“学历+技能”双提升战略的强力支撑。通过设立专项补助、搭建学习平台，“求学圆梦”行动构筑起成长阶梯；70家实践基地、125个“宁工课堂”与创业扶持政策衔接，形成“技能筑基—学历赋能—就业反哺”的可持续发展生态链。

“微创新”释放大能量

攀爬数百米高的垂直悬梯登上钢梁，依靠吊机将午餐吊运至高空就餐，在高温密闭的液化天然气储罐中开展检测工作……这些充满挑战的场景，是“90后”王海浪的日常工作写照。

作为中建安装集团有限公司无损检测责任师，这位被称为“钢铁医生”的青年，不仅是市劳动模范，日前还荣获2025年度新时代青年先锋奖。

从业以来，王海浪运用“望、闻、问、切”的专业检测方法，为钢铁构件进行细致“体检”。凭借手中仅2厘米的检测探头，他一寸寸丈量，累计检测焊缝长度超过20万米，实现缺陷检测率100%，保持零漏检、零错检的优异纪录。

“我的成长离不开南京对青年技能人才的培养。”王海浪说。近年来，南京加快建设青年发展型城市，出台系列政策推动城市与青年“双向奔赴”。

例如，2024年年初，市青年工作联席会议办公室牵头40家市级职能部门和12个板块，共同制定《南京市青年发展型城市建设实施方案》，围绕“让城市对青年更友好，让青年在城市更有为”主题，实施以“优学、优业、优居、优享、优育”为主要内容的“青年五优”工程。

劳动竞赛正激活职工创新创效的“一池春水”。过去一年，围绕南京现代化产业体系建设，市总工会开展了21场市级重点工程和全行业劳动竞赛、102场市级技能竞赛，赛前练兵人数达24万人次，竞赛覆盖面和影响力不断扩大。

在南京邮区中心邮件处理中心特快车间，传送带轰鸣声中，一件件包裹在简易分拣机上快速流转。加装的金属挡板成为关键装置——原本可能因惯性“飘”向下一格口的轻小件被精准拦截，稳稳落入指定位置。这一看似细微的改进，使简易机分拣错格率从0.3%骤降至0.06%，相关成果成为全国邮政系统破解分拣难题的“教科书级”创新案例。

由该车间谈志强主创的《简易机格口挡板的改造设计》项目，收录于2024年度全国职工“五小”创新成果库。“使用简易机分拣邮件时，相邻格口错分情况较严重。我们观察发现，托盘上的邮件运行中受惯性影响，容易导致错发延误、多次经转。”谈志强介绍，针对这一问题，团队研究决定加装格口挡板。

据悉，“五小”即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会的一项传统品牌工作。“五小”虽“小”，却最接近产业一线，激发出的创新创造能量是巨大的。这些“微创新”累计为企业节约成本超亿元，成为推动产业升级的“金点子”蓄水池。

“软实力”转化为“硬支撑”

生产中遇到技术难题怎么办？“老经验”的点拨往往胜过独自摸索。

此前，南京工匠、市五一劳动奖章获得者王国州，受邀前往江苏中旗科技股份有限公司参与“劳模工匠助企行”活动，为化工企业自动化改造“把脉”。在该公司十车间，他仔细察看自动化控制系统运行情况，与技术负责人深入交流：“化工企业的自动化改造不仅是技术问题，更是管理问题。建议加强企业内部协同，注重培养和引进兼具创新思维与实践能力的人才队伍。”针对系统稳定性等环节的挑战，他提出：“要强化系统自我诊断和故障预警功能，定期维护升级以适应生产需求。”

2024年，市总工会深入开展“劳模工匠助企行”行动，成立“1+13+N”技术服务队，帮助235家企业现场解决技术问题501个，培训职工8000余人次，超额完成省总工会任务。

如何将劳模工匠示范引领的“软实力”，转化为助推经济高质量发展的“硬支撑”？

市总工会持续深化实践：今年4月，“宁工享·南京职工大讲堂”开讲，长三角劳模工匠代表分享成长故事——江苏金陵机械制造总厂李永霞、张雯集夫妇讲述“航空伉俪携手建功”的报国历程，南京市红十字会应急救护先锋队队长刘雨辰诠释“温暖宁”的城市温度。

近年来，市总工会推进工人“大思政”工作，全市各级工会开展线上线下宣讲活动800余场。接下来，将创新实施职工思想政治引领建设工程，打造职工“大思政课”，办好职工大讲堂，并深化“一条红线贯南北因地制宜创新质”南京工运红色文脉线路建设。

如今的南京，传统劳动者正经历从“操作者”到“创新者”、从“单一技能”到“复合素养”的蝶变。随着职业发展通道全面打通、创新创造活力充分涌流、技能培育生态日益完善，一支高素质劳动者大军，正成为南京高质量发展的最强基石。