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判断领导是不是小人，看这3点就够了，非常准！
就来教大家几招，让你轻松辨别，避免踩雷。
一、看他对下属的态度是否“两面三刀”
咱们都知道，一个好的领导，对下属应该是公正、公平的。但有的领导呢，当面一套背后一套，让人摸不着头脑。比如，他当着大家的面夸你工作做得好，私下里却跟别人说你的坏话，说你这里不行那里不行。或者，他对你表面上很热情，但一旦你遇到困难，需要帮助的时候，他就躲得远远的，生怕麻烦找上他。我记得之前有个同事小张，他的领导就是这样。每次开会都夸小张工作努力，但每次有晋升或者奖励的机会，总是轮到别人。后来小张才知道，原来他的领导在背后经常说小张的坏话，说他能力有限，只会做表面功夫。这样的领导，典型的“两面三刀”，不值得信任。
二、看他在处理问题时是否“推诿扯皮”
一个真正的领导者，在遇到问题的时候，应该勇于承担责任，积极寻找解决方案。但有的领导呢，遇到问题就只会推给别人，或者找各种借口来推卸责任。这样的领导，不仅缺乏担当，还会让整个团队陷入混乱。比如，我之前的一个项目，因为某个环节出了问题，导致整个项目延期。结果我们的领导不但不承担责任，反而怪罪给项目组的成员，说他们工作不力、态度不端正。但实际上呢，那个问题是因为领导自己决策失误导致的。这样的领导，遇到问题只会推诿扯皮，毫无担当可言。
三、看他在职场中是否“拉帮结派”
一个好的团队，应该是团结、和谐的。但有的领导呢，却喜欢在职场中拉帮结派，搞小团体。他们会把团队成员分成三六九等，只对自己亲近的人好，对其他人则漠不关心。这样的领导，不仅会让团队内部产生矛盾，还会影响整个团队的凝聚力和战斗力。我之前有个同事小李，他的领导就是这样。那个领导总是跟几个亲近的下属走得很近，一起吃饭、一起下班、甚至一起出去玩。而对于其他下属，则总是保持距离，甚至有时候还会故意刁难。这样的领导，让团队内部矛盾重重，大家都不愿意为他工作。
好啦，说了这么多，大家是不是已经对怎么判断领导是不是“小人”有了一定的了解了呢？
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快照生成时间：2024-07-24 17:45:02
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