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市人社局劳动保障诚信等级评价案例入选
本文转自：十堰日报
第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例评选结果出炉
市人社局劳动保障诚信等级评价案例入选
本报讯记者毛以国通讯员杜星辰贾书涛徐晓静报道：记者11月17日从市发改委获悉，在中国城市信用建设高峰论坛组委会印发的《关于公布第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例暨优秀信用应用场景微视频评选结果的公告》中，我市选送的市人社局《“15333”劳动保障诚信等级动态评价根治欠薪机制见实效》（以下简称《机制》）荣获第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例。
“15333”的“1”是指一个办法管总：市政府出台《十堰市从事生产经营的施工单位劳动保障守法诚信等级动态评价暂行办法》，将信用监管制度化；“5”是指五项制度落实：除了用工实名制、工资专户、银行代发、工资保证金等治欠保支工作的四项核心制度外，还外加维权信息公示，作为诚信等级评价的基本要件；“333”指主要针对三种企业，划分A、B、C三种诚信等级，对应三种结果应用（A级企业可依法优先享受工资保证金减免的优惠政策，依法参加招投标活动；B级和 C级除加强日常监管外，由有关部门依法依规对其相关活动予以限制）。
《机制》推行以来，我市共召开157次企业劳动保障诚信等级动态评价会议，评价 A级企业485家，B级企业49家，对外地企业提出意见4618次，起到创优营商环境、增强政府公信力、提升执法监管效能等作用。
“劳动保障诚信等级评价成为企业守信的‘活广告’‘金招牌’。”市人社局相关负责人介绍，现在我市建筑工地招用农民工时，前来应聘的农民工首先会去查看企业有没有A级诚信评价，在他们看来，有A级诚信评价的，不会欠工钱，干活有保障；被降为B级、C级的企业，劳动保障监察机构会将其列为重点监管对象，增加日常巡查检查频次，对企业负责人进行约谈，敦促企业加强内部管理。一方面增强企业遵守劳动保障法律法规的自觉性，规范用工行为；另一方面预防欠薪案件的发生，使劳动监察员从以往应急处置欠薪事件的“消防员”，转变为规范劳动用工秩序的“巡逻员”。
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快照生成时间：2023-11-20 18:45:02
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