“强制下班”上热搜，“反内卷”不能只是一阵风

近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。

大厂带头“反内卷”，网友喜大普奔，“准点下班终于没有羞耻感了”“希望这股风气蔓延起来，让更多人拥有健康的工作生态”。其实，大厂“反内卷”，并非头一回。早在几年前，就有互联网企业强制员工6点下班登上热搜，还有企业宣布从大小周调整为双休引发关注。

可见，大厂每每“反内卷”，总会格外引人注目。相关话题冲上热搜背后，或许也侧面反映出在这些行业里“加班文化”一度盛行，让打工人有苦难言。如今，“反内卷”不仅是打工人的呼声，更是企业的一种态度，背后当然也有国家层面的治理与推动。

今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。当然，这里的“内卷式”竞争内涵外延更为广泛，但具体到微观层面上来，反对加班文化、反对形式主义也不失为一种对内的“反内卷”行动。不仅如此，在今年的全国两会上，职场内卷背后的劳动者权益也是代表委员们关注的热门话题。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界；全国政协委员、中国社会科学院文学研究所研究员刘宁建议，全社会不要把“过劳”当成典型、树为榜样，应当保障年轻人的休息权。

如今，大厂带头“反内卷”，可谓正当其时。加班文化盛行之下的超负荷运转，既不利于员工的身心健康，同样也不利于企业的长远发展。说到底，靠榨取员工休息时间来获得市场竞争力的企业，有“竭泽而渔”的风险，既不符合现代企业科学、人性化的管理理念，也不利于企业实现长期可持续发展。

大厂带头“反内卷”，究竟应该反什么？一方面，要避免一阵风。营造更加和谐健康的职场生态，企业要有长期主义精神，在企业效率和员工权益之间找好平衡点，以规章制度保障员工权益，通过优化管理流程提高工作效率，同时还应建立科学合理的绩效评价体系，激励员工创新创造。另一方面，还应避免形式主义。加班不能形式主义，反对加班更不能形式主义。其实，员工心里憎恶的是表演式加班、大会小会冗长频繁等职场形式主义歪风，企业“反内卷”就要对症下药，以具体举措将员工权益落到实处，避免沦为作秀。

反对加班，不是一句口号。大厂带头“反内卷”，风风火火，可谓赚足了眼球，但也要切忌流于形式。要将“反内卷”真正落到实处，“强制下班”只是一个开始，未来还有很长的路要走。只有企业真正实现重“实效”而非“形式”，才能从根本上逆转“内卷”歪风，减少员工之间的盲目竞争与攀比，形成健康的职场生态。与此同时，相关部门也要加强政策引导和监管力度，完善法律法规，保障职工的合法权益，并在全社会中倡导“反内卷”的实干之风。唯有如此，员工才不会盲目“内卷”，也没有“下班羞耻”。而当八小时工作成常态，“强制下班”也不会再上热搜，这才是打工人真正喜闻乐见的事。

上游新闻评论员 龙春晖

编辑：康磊责编：李洋 审核：陈旭