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大新：“精准施训”为干部“蓄电赋能”
本文转自：左江日报
大新讯（特约通讯员 梁桂花 通讯员 黄小洁）近年来，大新县将干部能力提升工作作为助推高质量发展的重要抓手，从精准设置课程、精准培训对象、精准跟踪问效等方面下功夫，不断提升干部教育培训质效。
大新县坚持“先调研摸底、再点单下菜”的原则，采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，深入各乡（镇）开展干部培训需求调研，重点对科级领导干部、驻村干部、村“两委”干部需求进行分析。围绕党的理论教育、党性教育和履职能力，去年以来，共收集意见和建议200多条，梳理汇总共性需求、个性需求85条，为制定干部培训计划、安排课程内容提供了重要依据。
大新县按照科级干部、优秀中青年干部、部门业务骨干、乡镇基层干部等重点群体，分层级、分领域确定培训对象。针对县直科级干部主要围绕经济行业干部需求，举办数字经济、优化营商环境等主题班次。针对乡镇基层干部，以“理论学+行动学”“请进来+走出去”等多种方式，抓好乡村振兴能力提升兜底轮训。2023年以来，该县累计举办培训班76期，培训4667人次。
大新县还充分发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用。县委、县政府主要领导带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，全县科级干部实现全覆盖培训。该县建立培训教师、培训课程、参训学员、教学质量“四位一体”的培训质量评估机制，通过个别访谈、调查问卷等方式，对培训过程进行客观评价，为优化、改进培训工作提供参考。同时，建立“干部教育培训档案”，对全县领导干部参加业务培训、专题培训进行管理，在培训期间强化干部教育培训全过程管理，全程跟踪管理学员日常考勤、学习表现、参加活动等情况。
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快照生成时间：2024-04-15 17:45:10
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