我市不断推动 发展党员工作提质增效

本文转自：海东日报

本报讯（记者 周晓华 通讯员 刘利春）近年来，海东市坚持数量与质量并重、标准与程序并重、宏观调控与分类指导并重，突出守正创新和问题导向，不断推动全市发展党员工作提质增效。

海东市深入分析研判全市入党申请人、入党积极分子现状和变化趋势，完善“选、培、练”工作机制，从源头上改善优化队伍结构。持续选优做大入党积极分子队伍，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式，精筛细选、逐人画像，储育入党积极分子4377名，分领域建立入党积极分子台账，真正把最合适的人发现出来、储备起来，保证了发展党员“源头”纯净。把入党积极分子培训纳入市县两级培训总体计划，分层级举办“党员进党校集中轮训”暨入党积极分子市级重点班、县级示范班和乡（镇）级兜底班，累计培训入党积极分子0.8万余次，切实扣好了入党“第一粒扣子”。紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、防汛抢险、基层治理、人居环境整治等，定人定岗定责，为其分配工作任务，在实战实干中强筋骨、练内功、增本领，进一步提振了入党积极分子争先锋、作模范的精气神。

同时，海东市综合考虑全市党员队伍高龄低历的实际，加强宏观调控，靶向施策、精准破题，党员队伍结构日趋合理。聚焦全市党员队伍结构和各党（工）委实际需求，科学精准分解和下达全市发展党员指导性计划，做到了把计划用在最合适、最需要的地方。下发《关于认真做好2023年发展党员工作的通知》，明确将计划的60%左右向农村倾斜，注重从致富能手、外出经商返乡人员、优秀大学毕业生等中发展党员，其中35岁以下始终占比70%左右。结合流动党员专题调研，摸清高知识群体、产业工人、新就业群体发展党员现状，注重从高校、医院、企事业单位、省级以上人才引进和培养支持计划入选人员中，精准锁定发展对象，有针对性地做好政治吸纳，为薄弱领域党员队伍注入了生机和活力。

为着力破解发展党员程序不规范、资料不齐全、质量不过关等问题，海东市建立任务清单、问题清单和责任清单，以落实《海东市发展党员十项制度》为抓手，紧扣发展党员时序清单，抓实政治审查、培养教育、谈心谈话等环节，实现工作质量和党员质量的“双质”提升。持续推进发展党员全程纪实和三色预警机制，对照发展党员各阶段工作程序和注意事项，深刻检视查摆问题，梳理归纳出发展党员中可能出现的问题6大类40条，为发展党员工作划红线、列禁区，切实将监督从“事后追责问责”转化为“事前防范预警”。重点聚焦入党申请人、培养联系人、党支部书记、基层党委书记和县区党委组织部门负责人，按照不同环节、不同程序步骤归纳出职责任务44项，并分解压实到每名责任人，构建起全过程、全方面的履职“链条”，使发展党员工作时时有人抓、事事有人管。

海东市把从严教育、从严监督、从严管理贯穿发展党员全过程，始终确保发展党员工作不变形、不变样、不变通。建立发展党员工作联系点12个，市县常委会听取发展党员工作汇报，随时掌握发展党员进度，确保发展党员工作同频合拍、一体推进。按照“年部署、季盘点、月调度”的要求，将发展党员工作列入党建重点任务清单和“11710”工作台账，定期盘点、动态问效，使发展党员工作环环相扣、前后衔接，形成有法有道、有始有终的工作闭环。不断加大责任倒查力度，对责任落实不力、工作推诿扯皮、造成不良影响的依纪依规处理，起到“处理一个，教育一片”的良好效果。