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刘邦,中国史上有名的流氓皇帝,世人总认为他只是走了狗屎运,遇到了萧何、张良、韩信这三个能人,之所以能成为大汉皇帝,全是他们的功劳,然而真的是这样吗?是,刘邦的确很痞很流氓,但这都不是他的本质,刘邦真正能登上天子之位最关键的品质实际是:做人坦坦荡荡,做事当机立断,毫不拖泥带水,并能知错就改,毫不藏着掖着。对于一个政治家,纠错绝对比面子更重要!项羽则不然,他极要面子。如果换做你,是喜欢喜怒形于色,口无遮拦,心地宽松不贪酷的刘邦,还是喜欢动辄瘟怒,杀眼不眨眼的霸王项羽?
管理学上有一个“奥格尔维定律”,说的是一种人才现象,大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人,企业就能发展成为巨人公司;如果你所用的人都比你还差,那么他们就只能做出比你更差的事情。”楚汉相争,刘邦能够得天下,成就汉室大业,除历史的原因外,少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助!今天,带您学习刘邦的用人秘诀。
汉高祖刘邦平民出身,文不能书,武不能战,“智不比张良、勇不如韩信、才不敌萧何”。但他善用人才,能够把天下人才都集结在自己的周围,利用秦末暴乱之机,兴汉灭秦,成为中国历史上第一个平民皇帝。
纵观刘邦的人才管理,大致有六方面的特点:
知人善任
知人善任,首在于知人,其次是善任。知人之先在于知己,其次在知彼。刘邦非常清楚地知道,一个领导最重要的才能是什么,如何调动部下的积极性,他用韩信带兵,张良出谋,萧何保后,一切工作都安排得有条不紊,由此他就成为这个集团的核心。
不拘一格
刘邦有一个很大的优点,就是他不拘一格的使用人才。他把贵族张良、游士陈平、县吏萧何、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等各色各样的人组合起来,使其各就其位,使所有的人才都能够最大限度地发挥作用。历史证明,他的用人策略是十分英明的。
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快照生成时间:2023-04-17 01:45:02
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