慢马与快马

本文转自：赣南日报

□唐剑锋

心理学上有一个定律，叫“慢马定律”。讲的是两匹健壮的马，各自拉着一辆货车，一匹马卖力地朝着目的地跑去，而另外一匹马则慢悠悠地晃着。于是，主人就把慢马拉的货物搬了些到快马的车上，慢马见状暗自高兴，就故意走得更慢了，等着主人给它“偏饭”吃。跑得快拉得多的马，没有任何怨言，依然卖力地向前跑着。就在这个时候，商人产生了一个想法，一匹马能拉完全部的货，我为什么要养两匹马呢？于是，商人果断将那匹慢马卖掉了。

“慢马定律”揭示了一个道理：如果没有忧患意识、不担当、不作为、不学习，缺乏过硬本领，一味贪图安逸享乐，终将会被淘汰。快马多拉，是一种作为，是一种担当，是一种全力以赴，更是一种默默无闻的奉献精神。别看慢马不多拉，还为自己耍小聪明感到高兴，结果是“聪明反被聪明误”，这种做法是在透支自己的声誉，毁坏自己的形象。慢马自认为“少拉不拉”是聪明，却不知这是在自毁前程。想想，这样的慢马到哪儿，都是不会讨人喜欢的。慢马的结局，也就可想而知了。

然而，在我们现实的生活和工作中，这样自以为“聪明”的慢马，并没有全部被淘汰出局，还在占着位置。慢马自己拉车还耍小聪明，如果与快马一起拉一辆车，不出力倒罢了，甚至还会将功劳抢到自己头上。如果快马遇到一位开明的主人，是非功过可以分辨清楚；如果主人偏听偏信，耳朵根子软，偏听了慢马的话，甚至还会冤枉了快马。有很多快马就是这样被冤枉的，很多慢马就是这样得到“重用”的。长期得不到公正的评价和待遇，快马以后拉车还会像从前卖命吗？

不想做快马的马不是好马，爱耍小聪明的慢马绝对是不可以信任、重用的马。爱耍小聪明的慢马，是思想出了问题。揽功诿过的人，绝对不应该得到信任，更不应该得到重用；信任与重用他们，党的事业就要受损失，人民群众的利益就会受伤害。将慢马淘汰出局，是为了“多拉快跑”，也是事业发展的需要。对敢于担当、能多拉不少拉的快马，不仅要给他们披红花，进行表彰，更要委以重任，让他们有机会做更大贡献。

奋进新征程，建功新时代，就要大张旗鼓褒奖快马、理直气壮给慢马加鞭、旗帜鲜明让懒马出局。让埋头拉车的吃香，让爱耍小聪明者得不到“照顾”，让懒马没有位置。“慢马定律”，应该是干部任用、社会管理、企业用人的规律，只有请慢马走开，快马才能更加心情舒畅。

用人上的公平公正，是发现人才、重用人才、留住人才、引进人才的一门学问。公平公正公开的用人环境，“人尽其才，才尽其用”的用人环境，是事业兴旺发达的前提。只让快马多拉，却容忍慢马滥竽充数，容忍慢马耍小聪明，只会让快马伤心。磨来磨去，看主人没有“支持公道”、保护自己的意思，积怨或许会让快马也不愿意再多拉了，那时，货物又由谁来拉呢？

给快马压担子，是为了考验这马能不能担起重任。经受住考验和检验之后，就该让这匹快马“能上去”。“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人局面，就是这样培育、营造出来的。