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构建县乡村三级人力资源服务网络，济宁实现高质量充分就业
为实现劳动力高质量充分就业，近期，邹城市通过建设高端人力资源市场、镇街就业驿站、园区人力资源服务站、村级劳务平台等举措，构建起互联互通、高效便捷的县乡村三级人力资源服务网络，提升就业服务质量，优化人力资源配置，实现就地就近灵活就业。
邹城市投资500万元建设2100平方米人力资源市场，建成信息展示区、自助服务区、求职交互区、高层次人才洽谈区、远程面试区五大功能区，配套建设了六大信息系统，打造了全省一流的智慧就业平台，可同时容纳120家招聘企业和千余人进场招聘，高效对接。
大数据信息系统对整个邹城人力资源市场的求职、招聘、供求以及招聘会信息，进行数据收集、整合、分析及表示。通过线下市场结合互联网+大数据，实现数据实时监测分析、人岗智能匹配，提供精准便捷的就业服务。
邹城市出台《镇街就业驿站（村级劳务合作社）建设实施方案》，通过“职业介绍补贴、意外伤害保险补贴”等政策鼓励各类人力资源服务机构参与就业驿站建设，推动公共就业服务与经营性人力资源服务协同发展。
通过在邹城经济开发区设立济宁市“圣地金桥”人力资源服务站，为人力资源服务机构开展“嵌入式”“耦合式”服务打下了良好的基础，形成了“就业驿站+园区人力资源服务站”模式，增强了人力资源服务工作的协同性，拓展了济宁市县乡村三级人力资源服务网络试点工作。人力资源服务机构通过深度融入镇街就业驿站+园区人力资源服务站，与规模以上工业企业建立起互信关系，进而为企业人力资源流动和优化配置打下了良好的基础。用人单位可以招到能为企业创造更多价值的员工，不适合岗位的员工可以流通到其他单位找到匹配自己能力的岗位。
可以说，人力资源服务机构通过与企业建立互信关系，不仅解决劳动者有没有就业的问题，更重要的是劳动者高质量就业、企业高质量发展的问题。
邹城市人力资源服务机构参与“社区微业”三年行动，提升社区就业服务力。发展社区人力资源服务机构，位于千泉街道兴隆社区的村级劳务中介邹城市重诚劳务服务有限公司办理了人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，运营管理千泉零工兴隆驿站，“牵线搭桥”帮助有劳动能力的村民在本社区各类市场打工，并成立了巾帼运输队、金牌物业队、仓储服务公司等，成功帮助社区200余名群众实现就业。城前镇“一家仁”社区物业服务中心与济宁国凯人力资源有限公司城前分公司合作，拓展群众灵活就业渠道，助力充分就业。
汪泷 济宁报道 通讯员 房大垒
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快照生成时间：2024-05-23 15:45:04
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