为拯救正“灭亡”的韩国人，有韩企放“大招”，奖励员工1亿韩元

据环球网26日报道，为了鼓励韩国人提高生育率，除了韩国政府想办法应对外，韩国企业也纷纷放起了“大招”，其中不乏真金白银的高额奖励。

有的企业为生育三胎的女性员工分别给与3000万韩元—4000万韩元不等的资金奖励，有的企业则为2021年之后生育孩子的员工发放高达1亿韩元（折合人民币54万元）的奖励，消息传出后引发了韩国内外广泛的讨论。

（为提高生育率，韩国企业高额奖励员工）

那么问题来了，这些真金白银的奖励能否让韩国生育率提高呢？恐怕情况并不乐观。正如一些韩企员工所言，就算钱到位了，但生育假、育儿假等措施并不完善，依旧会让很多韩国人在生育面前望而却步。

曾几何时，韩国也是一个人口兴旺的国家。但如今一个残酷的现实摆在韩国面前，即韩国人口正在走向“消亡”。

这句话并不是危言耸听，随着越来越多的韩国年轻人崇尚不恋爱、不结婚、不生子，韩国人口危机的严重性已经超出了很多人的预期。

有研究表明，如果情况继续恶化，韩国将在2026年步入“超老龄化社会”，且总人口从2031年不断减少，直到135年后减少到1500万人，直至最后“消亡”。

韩国总人口减少的原因很现实，找不到工作，买不起房，女性不愿意再当婚姻的“奴隶”，怀孕生子容易导致工作丢失等等。

最关键的是，“少养精养”成为社会的主流，在这个背景下，养孩子的成本和压力骤增，让一般的家庭难以承受。

有研究表明，一个孩子小孩从出生到上大学，需要大概3亿韩元（约162万人民币），这还没将各种昂贵的补习费用算在其中，生活压力如此巨大，又怎么让人有意向生孩子？

（韩国生育率直线下降）

对于低生育率这个问题，韩国民众其实并不当回事，但韩国政府却急坏了，因为人口越来越少，适龄劳动力也将减少，会进一步增加国民经济生产生活压力。

此外，出生率降低，但老龄人口增多，会让缴纳养老金的人减少，但领取养老金的人增多，结果就是加重韩国政府的养老金支出负担以及医疗支出的负担。

值得注意的是，韩国政府在过去的10年里已经投入了超过100万亿韩元，但情况不但没有改善，反而有继续恶化的趋势。

为何韩国政府大力推动生育，反而出现南辕北辙的情况，主要原因大概如下：

（韩国人口正在走向“消亡”）

其一，生育政策错过了最佳调整时机，导致实施后的效果不明显。

当韩国总和生育率出现变化时，韩国政府并未敏感地捕捉到这一问题，反而依然在抑制生育，等到韩国政府开始意识到问题的严峻性时，情况已经不可逆了。

为了挽救生育率下降，2002年韩国制定了定《低生育率和人口老龄化基本法》，内容包括了育儿假、减免税收、给予托育补贴等等，但此时的生育率已经跌到了1.12，这些政策明显滞后，低生育率现象并未得到扭转。

毕竟，韩国人长期形成的低生育率意愿短时间内难以改变。韩国为了控制人口增长，实施了数十年的人口控制政策，逐步形成了深入人心的节育文化，这种文化力量会直接影响人们的生育观念和行为。

因此，即使生育政策调整了，这种低生育率意愿短时间内也难以发生改变，还是会导致人口减少。

其二，未能从根本上解决韩国人不愿生孩子的问题。

最近几年，韩国政府为了刺激生育率，做出了不少改革措施，比如增加男性的陪产假，减少生育奖励金的税收等等，但却都是治标不治本的。

如果能提高就业率和就业稳定率，改善女性生育环境和就业环境，或许情况会好转一些。

（韩国新出生的孩子越来越少）

一个有意思的现象就是，从出生率来看，韩国或许正在走向“消亡”，但最终消失的可能都是“穷人”，因为从一项调查数据来看，韩国富人的生育意向一直非常强烈。

从这点来看，生育危机或许不仅仅是生育危机而已。