职场中，容易被拿捏的“软柿子”，都有1个共性

在我们生活的世界里，有一类人总是在遇到冲突和挑战时显得羞涩和迟疑，他们常被贴上“软柿子”的标签，因为他们总是在他人的压力下担忧、退让和妥协。

你可能会奇怪，他们为何会如此软弱顺从，动辄儿就被他人拿捏捏？

观察过他们的人会发现一个共性，容易被拿捏的人都患有一种弱点，即他们在个性和能力上都显得比较“弱”。

让我们逐步来分析这个“弱”：天性上的弱：

人们细心观察，发现他们的心理深处受困于一种“温顺”的性格。他们未能展现出强烈的个性，也不能在他人面前坚定地维护自己的立场和信念，反倒显得过于谦让和宽恕。正是这种“性格弱”使他们在职场上顺从于他人的态度，以至于他们的意愿和努力常常被无视。

这种性格弱的几个方面表现包括：

他们缺乏自信，常怀疑自我价值；他们没有坚决的决心和决断力；

对他人过于宽容，不愿意拒绝他人的要求；

他们四处等待机会，尤其是被动地等待别人为他们创造机会，而不是自己主动去争取。

这种等待、退缩和颓废的态度在他们的生活中无处不在，形成了他们性格上的“弱”。

能力上的弱：

"软柿子"的第二大弱点在于他们的综合能力。无论是他们解决问题的能力，或是他们倾听、理解和交流的能力，他们往往无法像其他人那样轻易地展现出来。他们的体面工作、发挥个人的独特才华、等等，所有这些都使他们在职场上受尽歧视和无视。

他们能力弱的体现包括：

他们的技能有限，无法完成自己的工作；

在紧要关头，他们有时不知所措，决策力不足；

他们的执行力有时不足，使他们无法在短时间内完成工作；

他们在沟通上，无法清晰准确地表达自己的想法和意见，往往在团队中被忽略和误解。

这些都使他们在职场中领导和同事们无法得到应有的尊重和认可。

然而，这个世界是有可能改变的。就像frail一词有其积极的含义一样，较弱的个性和能力也可以通过刻意强化而得以改变。实际上，如果你仔细看看那些成功的人，你会发现很多人实际上都从“软”的状态开始，但他们最终都超越了劣势变得强大。他们都从内心做出了努力，强化自己的优点，修复自己的弱点，最终赢得了尊重、荣誉和价值。

未来的路虽然充满了挑战和剧变，但正如美国小说家马克·吐温所说：“他们没有成功的秘密，只是他们起点和别人不同，他们自己制定了起点。”

所以，如果你的个性或能力有所弱化，你总可以选择重新开始，掌握一种新的技能或一项新的任务，真诚地对待他人，真心热爱你的生活，并努力提高自己的水平和价值。这样，你就能看到那条通向成功的路，那条通向自信、主见、拒绝和主动争取的路。