高薪？Z世代找工作更追求性价比

地铁站被招聘广告刷屏？“金三银四”招聘进行时

在钱江世纪城地铁站内醒目的BOSS直聘广告

“金三银四”招聘季伴随着春天的脚步一同来到。亮眼醒目的绿色背景，加粗加大的广告语——“找工作，直接谈”，这是最近不少人在杭州的地铁站内一眼就能看到的广告。在1号线龙翔桥站、九和路站，2号、6号线钱江世纪城站等站点，BOSS直聘的整墙广告让每个路过的人都忍不住多看一眼。

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，与天气一样持续升温的还有招聘市场。今年，在BOSS直聘、猎聘、拉勾招聘、智联招聘等线上招聘平台中，企业新增职位需求持续上涨，稳中求进成了职场规划的最新关键词。

“市场更理智，人才在求稳。”对于近段时间接触到的求职人才，身为人才猎头的刘女士有这样的体会，“现在的求职者在找工作时会更加看重岗位的未来价值，薪资不再是绝对的第一考虑因素。”

当市场理智不再浮躁，求职回归到了岗位本身。求职者的心态转为稳中求进，企业的未来稳定发展成了许多求职者的首要考虑因素。刘女士表示，成熟的工作团队、岗位与自身的匹配度是用人企业和求职人才在进行双向选择时，提及频率很高的关键词。

而求职市场的理智除了体现在求职者寻觅新工作时的考量因素，还体现在职场人对于跳槽的态度转变。2024年的求职者们心态更加求稳，在做跳槽决策时持更谨慎态度。据拉勾招聘数据，2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%，跳槽意向同比2023年下降29% 。

眼下，一贯被视作标新立异、勇往直前的“Z世代”涌入求职市场，在需求上也展现出了理性、求稳的一面。风口浪尖的新兴行业不再是首要选择，相反，稳步发展的传统行业会是他们更为青睐的选择。还有值得注意的一点是，“Z世代”职场人在选择跳槽时，也更加重视工作“性价比”，他们更倾向于寻求工作与生活的平衡。

地铁站中铺天盖地的招聘广告随处可见，而招聘市场的活力其实自春节后就已开始显现。

智联招聘平台数据显示，今年节后第三周招聘职位数环比第二周增长5.7%，简历投递量环比增长10.4%；拉勾招聘数据显示，今年春节复工首周，其平台新增职位同比增长超200％，活跃用户数量同比增长超3倍，人才供需继续上涨。

在春节假期间，OpenAI发布的AI文（图）生视频模型Sora，更是点燃了AI技术在新年的第一把火，随后的日子里，不少头部企业也争相公布自家AI大模型的成果和研发进度。气温回暖的四月，AIGC（生成式人工智能）领域的人才招聘也步入春天，成为“金三银四”招聘季的火热岗位之一。

风口行业的薪资标准更受瞩目，据拉勾招聘统计，AIGC领域平均招聘薪资达到25100元。前段时间，“AI工程师年薪百万”“AI技术人员荣登招聘薪酬‘榜一’”等话题频频上热搜，被网友们热议，让该领域在招聘季的热度更上一层楼。

除此之外，根据拉勾招聘数据，在今年招聘市场的新发职位类型中，数字科技行业艺术设计类岗位需求猛增，同比增长343％，产品运营类岗位同比增长255％，技术类岗位同比增长195％。再从具体行业来看，教育行业新发职位量同比增长居首，高达423％；消费生活行业增量紧随其后，新发职位同比增长307％。