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深化制度改革 激活“一池春水”

类别:国内 发布时间:2023-12-24 06:11:00 来源:贵州日报

“人事、劳动、分配三项改革以来,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。点燃了员工工作激情,让企业呈现出生机盎然的局面。”近日,南方电网毕节市郊供电局供电运营指挥中心副经理胡然高兴地表示。

近年来,毕节市郊供电局积极落实上级有关工作部署,持续深化国企改革,盘活企业资源,聚焦核心业务,不断提升核心竞争力,让企业焕发出新的生机。

打破论资排辈模式 职工有了成长机会

为充分调动毕节市郊供电局广大干部职工的积极性,激发创造力,搭建员工成长成才通道。该局通过公平、公正、公开的方式,开展中层管理岗位竞争性选拔工作,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位、不干事者有危机。目前,已有8人在管理岗位竞聘上岗,公开选聘班长29人。

“自从人事、劳动、分配三项制度改革实施以来,我们年轻人有了更多的发展机会,有效打破了过去论资排辈的传统选人用人模式,增强了干部职工的积极性和创造性。每个月的收入也得到大幅度提高,对企业发展充满了希望。”阴底供电所副所长钟强就是改革制度实施以来的受益者之一,他对供电局的改革举措非常认可。

启用绩效薪资模式 激发企业内生动力

“为了持续深化三项制度改革,全局不断修订方案,明确目标要求、任务清单,以工作业绩为导向,以绩效考核为抓手,充分发挥绩效杠杆作用,激发企业的内生动力,提升企业运营能力和运营效率。”毕节市郊供电局党建人事部副主任张思说。

在实施过程中,该局为体现“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”,按照推进员工绩效工资与岗级脱钩的工作要求,将月度绩效工资实行标杆考核。同时,绩效工资全额由部门和供电所进行二次分配,强化了薪酬的激励机制,优化工资分配结构,实现收入能增能减。

据了解,该局各部门和供电所根据员工每个月的工作量大小、工作难度系数、各项指标情况进行全方位评价,当月兑现月度绩效,真正体现出“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,很大程度上调动了大家工作的积极性。

聚焦核心业务 企业迎来发展春天

为聚焦核心业务、提升核心能力,该局积极提升基层班组核心业务技能和岗位基本业务技能,依据各岗位员工的核心能力,针对配电领域维护检修作业、带电作业技能等方面,开展以考促学,发挥专家“传、帮、带”的引领作用,全面提升基层班组员工的核心技能水平。

该局鸭池供电所党支部书记付善鑫说,“只有进一步聚焦核心业务、提升核心能力,企业才有生命力,才能长远发展。我们必须做好班组一线技能人员的核心能力提升,用好绩效这个工具,才能真正提高企业的效益和效能。”

截至目前,该局已完成通道清理1554处,其中清理树障14994棵,整治安全隐患891处;7条高故障线路全线通道清理完成445处,累计清理完成率达96.79%;自主开展带电作业94单,共计节约外委费用89.79万元。

(杨祺 沈宇霞)

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