吉林省特色劳务品牌｜直播带岗：以数字赋能就业，用服务点亮民生

寒冬时节，松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县就业服务中心暖意涌动，又一期大学生就业实训班正火热开展。

“你们知道HR筛选简历的平均时长是多少吗?”“简历一稿多投的误区，一定要避开!”董科奇站在讲台前，接连抛出求职痛点问题，台下同学们听得专注，不时点头回应。

董科奇是前郭县就业服务中心党支部副书记兼农村指导科科长，深耕就业工作超20年，因耐心热忱、经验丰富，被同学们亲切称为“董书记”。而如今在当地乃至全国小有名气的“吉林带岗主播”劳务品牌，正是他一手打造的就业服务新名片。

谈及品牌雏形，董科奇记忆犹新：“2019年偶然刷到远程视频招聘，我就觉得这方式能打破地域壁垒，特别适合咱们县域求职者和企业。”抱着这份初心，他经过近两年的筹备，2021年2月在快手平台开通“董科长说就业”账号，开启了首场直播带岗。“当时心里也没十足把握，就想着能帮一个是一个。”没想到，短短两小时直播，便为企业成功招募超200名员工，这让他更加坚定了深耕直播带岗领域的决心。

自此，董科奇牵头组建团队，邀请企业连麦宣讲、精准推送岗位，不断丰富直播带岗模式。随着影响力逐步扩大，团队搭建起完善的服务体系，从直播预热、流程把控到后续跟进，每个环节都精益求精。“我们不仅要懂直播，更要懂就业。”董科奇介绍，团队会提前通过海报、短视频预热引流，直播中设计互动环节调动气氛，同步做好设备调试、后台运营等工作，直播后复盘数据、跟进求职对接，持续优化服务体验。

诚信是品牌的立身之本。为筑牢就业保障线，团队建立严格的企业资质审核机制，对岗位信息逐一核查。“虚假岗位、霸王条款坚决杜绝，我们要让求职者安心找工作，让企业放心招人才。”董科奇说，通过精准对接，既为求职者规避了就业风险，也帮企业节省了招聘成本和时间，搭建起双向信任的就业桥梁。

如今，“吉林带岗主播”品牌已成为一张亮丽的名片。依托就业数字服务培育基地，团队形成“政府引导+专业团队执行+社会力量参与”的协同机制，明确主播、运营、企业对接、数据统计等分工，服务高效有序。截至目前，团队累计开展直播带岗2.43万场次，发布招聘短视频4.25万余条，累计观看人数超5.8亿人次，为域内外390家企业搭建招聘渠道，推动3万余名求职者实现就业，创造劳务收入逾26亿元。

品牌的成长离不开专业赋能。截至2025年，团队已开展30期带岗主播培训，培育主播2980人，现有在岗主播388人，年总收入超一千万元。凭借创新模式与显著成效，董科奇获评全国“最具特色品牌形象代言人”之一，“吉林带岗主播”也成为全国就业服务领域的创新典范，影响力从县域辐射至全国。

聚焦青年就业需求，2025年6月起，董科奇将工作重心进一步延伸，专注于大学生求职能力提升与职业规划指导，用针对性服务为青年职场之路保驾护航。“就业是最大的民生，我们做的每一件事，都要围着求职者和企业的需求转。”

展望未来，董科奇信心满满。他坦诚地表示：将持续打磨“吉林带岗主播”品牌，升级培训体系与服务模式，进一步整合政府、企业、平台资源，让直播带岗覆盖更多群体、延伸更广领域。“我们要继续以数字暖民心、以服务优环境，用更扎实的举措破解就业难题，为东北振兴注入源源不断的民生力量，让每一位求职者都能通过这个平台，找到属于自己的人生舞台。”

中国吉林网 吉刻新闻 记者 彭绅 文/图