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要离职了，千万别跟领导说这三件事
有些人心里憋着一股气，想着要离职了，领导也管不着自己了，就无所顾忌，在与领导的离职面谈中，把不该说的，不能说的，都说了出来，这样做可能让你很爽，却可能会为此付出代价。
虽然说你离职了，领导管不到你了，可每个人的职业发展都具有延续性，领导照样拿你有办法，别为了一时之气，在离职的时候，跟领导说这三件事。
第一，对领导的不满
有些人很讨厌领导，可为了生存，一直隐忍着，等到了离职，情绪一下子就爆发了，不想再忍了，在领导找他谈话的时候，一股脑将对领导的不满，全倒了出来。领导表面上当然不能拿你怎么样，但只要有机会，他就会对你进行报复。
你要知道，现在企业做背调很普遍，你如果离职这会还把领导给得罪了，领导在你背调的时候，给你添点油加点醋，就有可能搞砸你的工作机会。
既然你要走了，不管对领导怎么不满，就都放下吧，你可以在内心诅咒他一千遍一万遍，并代表月亮消灭他，但没必要为了过嘴瘾，拿自己的前途开玩笑。
第二，透露你的去向
在离职面谈中，领导一般都会询问你找好下家没有，你要记住，不管你要去哪里，都不要直接透露你的去向，因为你不知道领导会不会从中使坏。
如果你去的是公司的竞争对手那里，很有可能会构成竞业限制，如果领导知道了，他可能不会马上拆穿你，而是等到你去上班了，再让人去捅破这个事，让那家公司不敢继续用你，而你还可能因此缠上官司。
人心才是最险恶的，不管你的领导对你好还是不好，小心一点比较好，别因为想炫耀自己的去处，而给下家公司以及自己带来不必要的麻烦。
第三，真实的离职原因
你提出离职后，领导一般都会找你做离职面谈，一方面尝试挽留你，另一方面了解你的离职原因，除非你是因为家庭原因，否则都不要透露真实的离职原因。
因为你要离职，除了你自己的原因以外，基本都是因为对公司和领导不满，才离开的，还有就是对薪酬不满意，既然你都要走了，说这些也没啥用，反而会得罪领导，对你没有任何好处。
另外，除非你是希望公司用加薪挽留你，否则不要说对薪酬不满，有的人看领导这么问，就随便说是因为对工资不满，那么领导就会问你，你加多少会满意，你可能也没想领导会真的给你加薪，就随便说一个数字，可要是领导申请之后，答应给你这个薪酬，而你又坚决要走的话，那就被动了。
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