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用好绩效考核“指挥棒” 激发代表履职新动能
本文转自：人民网-广西频道
为充分调动和激发人大代表履职新动能，提升为民服务实效，全州县龙水镇人大以绩效考核为导向，不断完善代表履职考核机制，实现人大代表从“要我履职”到“我要履职”的积极转变。
健全考评机制，让代表履职“有方向”。该镇人大主席团根据上级人大和镇党委工作部署要求，结合自身实际制定了《龙水镇人大代表履职绩效考评细则》，细则制定包含基础分、加分、减分项目。其中基础分包括代表学习培训、参加会议、参与调研视察、提出意见建议、联系群众和履职考核情况等，完成全年规定任务可得满分；同时对积极履职为民办成实事、获得奖励及媒体宣传报道等行为进行加分，对存在无正缺席活动、履职不力、有损人大代表形象等行为的按规定给予减分。通过考评细则，让代表明确要做什么、能做什么、怎么去做，使代表履职情况可查可考。
注重建议督办，促代表履职“出实效”。该镇人大始终把群众满意不满意作为绩效考评的重要内容和依据，广泛收集、筛选群众意见，明确镇、村、屯三级负责人，压实责任，并按照督办完成情况给负责的代表打分。通过完善“收集—反馈—整改—督办—考评”机制，建立督办台账，明确督办内容、责任部门和时限，抓好问题整改落实监督，及时回应群众意见疑惑和诉求，确保办好每一件意见建议，让涉及群众利益的重大政策和民生项目落实，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。截至目前，共收集群众意见32条，办复率、满意度达到95％以上。
突出正向激励，为代表履职“添动力”。为充分调动人大代表干事创业的积极性，破解“干多干少、干好干坏一个样”的难题，龙水镇人大充分发挥绩效考评的激励导向作用，把“代表干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为检验工作成效的第一标准。实行月度、年度考核，重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，及时对评为优秀、良好的代表给予通报表扬；对履职不作为的进行约谈，并作为代表履职考核、连任提名、“评星定级”的重要依据，及时将结果用“红黑板”形式在公示栏和工作群通报。通过考核激励人大代表积极履职、提升能力、补齐短板，不断激活人大代表履职活力。
下一步，龙水镇人大将继续围绕上级人大和镇党委、政府中心工作，不断完善考核体系，改进考核办法，强化考核结果运用，最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，进一步激发人大代表履职新动能，奋力开创龙水镇人大工作新局面。（蒋彩红）
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快照生成时间：2022-12-20 13:18:00
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