做解决业务难题“攻关站”和服务创新发展“孵化器”

本文转自：中国民航报

民航女职工创新工作室推进交流活动开展

做解决业务难题“攻关站”和服务创新发展“孵化器”

记者郝蒙本报讯记者郝蒙报道：近日，以“汇聚巾帼创新她力量助力民航新质生产力”为主题的民航女职工创新工作室推进交流活动在四川航空开展，旨在以推动女职工创新工作室为抓手，进一步激发女职工创新创造活力，引领女职工投身创新创造实践，为助推民航高质量发展发挥巾帼力量。来自民航各地区管理局，各航企、保障单位、机场、空管、科研院所等20个单位的女职委主任、女职工创新工作室领衔人代表共45人参加。民航工会经费审查委员会主任齐金升、四川航空集团工会主席郑涛出席活动。

与会代表现场聆听了民航劳模工匠大讲堂巡讲巾帼专场宣讲，女机长、女机务、女空管等8名巾帼劳模从职业历程、团队建设、匠心坚守等不同角度讲述了个人成长经历、技术专长和业绩成就，体现了巾帼劳模爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的时代风采，生动诠释了劳模精神、劳动精神和工匠精神，引发了在场干部职工的强烈共鸣。在座谈交流环节，中航集团、东航集团2家单位作交流发言，中航Ameco i-Design创新工作室、东航C919客舱服务创新工作室、南航深圳分公司华莉女职工创新工作室、济南机场燕妮创新创效工作室、西安咸阳机场马洁侠徐长海劳模创新工作室代表分别介绍了各自致力于提升旅客出行体验、服务C919大飞机安全运行、推动安检流程提质增效、巧用心思打造真情服务品牌等做法经验和成果成效。

民航工会经费审查委员会主任齐金升介绍了民航劳模创新工作室建设的整体情况，解读了下一步群众性创新创效的开展计划和政策导向，并对女职工创新工作室建设提出三点要求：一是加强顶层设计，巩固和拓展女职工创新创造阵地。要结合各自实际，将女职工创新创造阵地打造与本单位职工（劳模）创新创效整体工作推进有机融合，在已有工作基础上，借势借力，着力打造女职工创新工作室品牌，推动形成标准化建设、制度化规范、多元化支持、动态化管理的工作模式，逐步实现有女领衔人、有创新工作团队、有工作平台、有工作制度、有项目成果的工作标准，不断推动女职工创新工作室规范发展。二是注重激发潜能，助力发展民航新质生产力。要推动把女职工创新工作室打造成传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”，解决业务难题的“攻关站”，服务创新发展的“孵化器”，发挥创新工作室领衔人的创新创造优势和示范带动作用，带出一批创新团队，争取带动产生更多高质量优秀创新成果，推动民航业务生产与服务不断创新。三是构建培育体系，促进女职工创新人才涌现。要以女职工创新工作室为基点和切入点，充分发挥集体带动和辐射作用，通过技能培训、现场操作、经验交流等方式，带头出研究课、观摩课、示范课、培训课，引导更多女职工参与创新创造，带动和促进更多女职工成长成才。

座谈交流后，与会代表现场学习参观了川航客舱服务部毕楠女职工创新工作室、川航运行风险控制中心女职工创新工作室和民航二所杨秀清劳模和工匠人才创新工作室，直观感受女职工创新工作室场地设施、工作流程、创新成果。