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本文转自:桂林日报 本报讯(通讯员黄丽红)平乐县张家镇充分发挥绩效考评指挥棒作用,积极探索实践“123”机制,赋能基层社会治理提质增效。
“一套体系”,落实绩效考核机制。全镇建立健全四级多元化解矛盾纠纷一套体系,积极落实考评机制的作用,把抓矛盾纠纷化解工作纳入村级年终绩效考评,压实村级“一把手”责任。
“两个载体”,提升绩效管理机制。以绩效考评为抓手,抓实公共法律服务工作站和“一村一法律顾问”两个多元化解矛盾纠纷载体,严格落实入驻联系点,加强工作站和法律顾问日常管理,加大年度绩效考核挂钩,提升调处时效。
“三项制度”,完善绩效激励机制。以绩效考评为导向,建立健全人民调解、法律明白人管理、网格调解等三项多元化解制度,进一步完善“以奖代补”机制,严格落实“以案定补”机制,及时把各种矛盾纠纷解决在村屯。
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快照生成时间:2023-12-31 12:45:02
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