【地评线】东湖评论：县域经济大发展，留住人才是关键

党的二十大报告指出，强化现代化建设人才支撑。人才是推动县域经济高质量发展的关键动力。因资源匮乏、配套不足、待遇落后等现实原因，县域人才发展长期存在人才难引进、易流失等突出问题。作为县域城市，必须做好“谋、育、给”三字文章，用心用情推动人才工作取得实效，为县域经济发展提供源源不断的人才“动能”。

坚持党管人才绝对不是事无巨细、大包大揽，而是要牢固树立人才引领经济社会发展的战略地位，登高望远谋定人才工作发展方向。谋政策。系统梳理现有人才政策并进行优化调整。创新完善人才引育留用全链条机制，着力解决人才发展存在的突出问题，实现由给待遇、给补贴向给平台、给机遇转变。谋引才。拓宽引才视野，广开进贤之路，与高校院所开展深度合作，柔性引进一批支柱产业人才，为产业发展把脉问诊，探索实施“政聘企用”引才模式，为重点行业领域精准引进急需紧缺人才。谋统筹。围绕中心大局，服务本地发展。打破部门各自为营的人才工作现状，充分调动各方人才资源优势，引导人才积极投身县域经济发展。

十年树木，百年树人。人才发展决不能“一引了之”，精心培育、激发潜能才是目的。产业育。立足县域产业发展特色，结对省、市高校院所资源，建设一批高水平、全方位的产业技术平台、校企合作平台、科技创新平台、技能人才培养平台等，集中培育一批产业技术人才和技能人才。项目育。创新设计符合县域发展实际的人才培养项目，认真规划培养目标及方式，引导产业人才、高层次人才积极参与项目建设，挖掘培育一批拔尖人才。实战育。举办人才创新大赛、创业大赛、技能大赛等活动，积极营造以赛促学、以赛促育、以赛促用的良好氛围，引导各类人才在实战中创新发展，培育一批优秀创新创业人才。

人才服务做得好不好，关键要看是不是服务到人才的心坎上，想之所想、急之所急，方能让人才安心安身安业。给位子。跟踪培养机关事业单位引进的高层次人才，鼓励人才到一线挂职锻炼，对成绩突出的予以提拔重用；推荐一批优秀人才成为“两代表一委员”，发挥其专业领域优势，为县域经济发展建言献策。给票子。充分发挥政府职能，整合银行、企业、城投等资金渠道，为各类人才项目提供资金支持，对获得突出成果的高层次人才、科研人才或柔性引进人才给予资金奖励，激发人才创新潜力，不断增强人才获得感。给面子。引导各类媒体大力宣传人才典型事迹、人才优惠政策，在乡镇基层打造一批具有特色的人才驿站、人才公园、人才会客厅等人才载体，营造敬才爱才浓厚氛围，让人才在小县城也能有大作为。

习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。同样的，县域经济发展好不好，关键是看有没有一支政治过硬、本领高强的干部队伍。队伍目标一致，干劲足闯劲儿足，干群始终一条心，就会营造良好的营商环境。县域良好口碑就是金杯银杯，无形中会吸引人才回流县域，以人才的汇聚推动社会公共服务，再以此推动人口等各发展要素的回流，方能持续助力县域经济步入良性发展轨道。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘果(武穴市委组织部 )

责编：丁楚风【责任编辑:伍佳佳】