让基层党组织人才辈出

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米粮村村级后备力量的培养，是汇川区深入实施村级组织领军人才和乡村振兴后备力量“双培养”工程的生动实践。

近年来，汇川区全面开展村级后备力量摸底排查、学历提升、帮带培育、考核评价、实践锻炼“五大行动”，着力构建起多方选拔、跟踪培养、跟岗实训、全程管理的乡村振兴人才培养体系。目前，已从农村致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等群体中选择了546名优秀人才纳入村级后备力量进行重点培养，为推进乡村振兴奠定了人才基础。

大力培养村干部后备力量，让基层党组织人才辈出。

近年来，我省围绕基层基础“强双基”，深入实施村级后备力量培养工程，着力破解农村能人难选、人才难留等问题，从选、育、用、留方面发力，激活村级党组织带头人队伍源头活水。

组织召开群众会80多次，化解矛盾诉求200多个……这是王学祥当选大方县兴隆乡狮子村村委会副主任两年多以来交出的“成绩单”。

此前，王学祥是大方县驻宁波市北仑区就业创业党支部书记。在2021年第十一届(社区)村“两委”换届时，兴隆乡党委鼓励他积极参选。当选狮子村村委会副主任后，王学祥与村“两委”干部、驻村工作队员利用农闲时间，组织党员、乡贤、寨老召开群众院坝会，在全村形成了“有事要商量、有事好商量、有事多商量”的良好治理共识。

从优从严“选”好村“两委”干部，建好乡村振兴人才库。我省注重“下深水”摸排人选，拓宽来源渠道，储备村级后备力量3.6万余名，平均每村2.4名。同时，充分发挥中等职业学校在培养本土人才上的优势，每年择优选择一批有意向、有潜质的学生作为村干部后备力量，目前已在全省80余所中职学校明确3875名学生纳入培养。

选出来，还要精准科学“育”，练好村级后备人才干事创业的基本功。

为有效破解农村干部整体学历偏低等问题，黔西南州全面实施村级党组织书记和乡村振兴骨干学历、能力“双培养双提升”行动，着力打造一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村级党组织书记队伍，培养储备有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴骨干队伍。

几年来，我省在贵州开放大学和省内12所高职院校开设班次，采取学费减免、奖补等措施，支持3274名村干部后备力量提升学历，已有1245名顺利毕业。同时，坚持实战实训，注重在政治上帮、思想上带、方法上教，帮助提高村级后备力量推进乡村振兴的能力本领。

用当其时、用当其位。我省还积极为村级后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台——通过“乡管村用”等方式，将2275名村干部后备力量选派到相应岗位锻炼。对有经营管理才能的，推荐到县乡企业、农民专业合作社等工作。开展农村创业带头人培育行动，整合2251个项目、34.6亿元资金，对有意愿的后备力量提供创业支持。

同时，坚持“有备有用”的原则，在村“两委”班子出缺或换届选举时，优先推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的村干部后备力量按程序任职，特别优秀的及时选拔到村党组织书记岗位上。十一届村“两委”换届时，全省共有5361名村干部后备力量担任村党组织书记。

农村人才各归其位，有盼头才能留得住、走得远。

我省每年拿出一定数量岗位面向村干部招录公务员和事业单位人员，近3年来，共有108名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子、698名村干部进入机关、事业单位工作。同时提升村党组织书记基本薪酬，将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，为到村跟岗锻炼的村干部后备力量发放生活补贴，吸引更多优秀人才扎根基层一线。