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在职场,真正厉害的人,和领导打交道时,往往掌握了六个人情世故
人情世故一、和领导关系再好,也要亲密有间。
领导就是领导,需要当领导的权威和神秘感。所以,在职场,作为下属,要想让领导真正信任你,就得与领导保持合理的距离,不管是身体上的距离,还是心理上的距离。如果领导稍微对你好点,你就不知轻重,和领导勾肩搭背,想要跟领导好到穿一条裤子,那结果只会适得其反,只会让领导厌烦、厌恶你。
人情世故二、不要被领导给的虚名所哄,要看实际利益。
在职场上,能当领导的人,那都称得上是人精,假如只是用几句话哄一哄,或者说画一个大饼,就能让下属乖乖听话,或者死心塌地为他卖命,那领导肯定就不会用实际利益来激励了。所以,要看领导是否看重你,就不要被领导给的那些虚名比如赞美和夸奖所忽悠,而要看领导愿意给你多少实际利益。
人情世故三、哪怕你在某一领域比领导厉害一万倍,也不要说教。
人之患,在于好为人师!如果你是当着领导的面好为人师,那就更是愚蠢至极的做法了。领导在面对下属的时候,虽然会摆出虚心纳谏、认真倾听的态度,但大多只是一种姿态,或者只希望下属简明扼要提出自己观点,以作为参考,而不是让下属长篇大论地说教,这是领导的权利,不是下属的,哪怕下属在某一领域比领导厉害一万倍,哪怕下属说的再有道理,都不能如此。
人情世故四、领导面前要及时闭嘴,不要絮絮叨叨、啰里啰嗦。
在职场,没有任何一个领导喜欢听下属的碎碎念,毕竟,领导日理万机,时间和精力都是有限的,只能拿出很少一部分来和下属沟通。作为下属,应该珍惜这样的机会,用精练的表达说出想说的话,然后认真倾听领导的话,为领导捧场,做好配角,这才是懂人情世故的表现。
人情世故五、在领导面前,就不要摆什么架子,更别把面子当回事。
有些人可能是多上了一些学、多读了一些书,或者自以为有些本事,于是就有些恃才傲物,即便是和领导打交道的时候,也是弯不下身子,言语之间,不懂得谦卑,甚至经常顶撞领导,这其实不是什么个性,而是情商低、不懂人情世故。你就想想,人家对领导都是“俯首甘为孺子牛”,你对领导却是“横眉冷对千夫指”,那么,升职加薪的机会能轮到你吗?
人情世故六、在领导面前要敢于表达,不要沉溺在内心戏之中。
领导所关注的,并不是你在想什么,而是你呈现给他的是什么。不管你有多好的心意和想法,如果不向领导表达出来,那也是无用功。比如,领导需要下属表忠心,你却只是在心里面告诉自己一定要对领导忠心,那又有什么用。所以,和领导打交道,该演就得演,不管是表情、神情、语气、肢体还是行动,领导需要什么,你就表达出什么,哪怕领导看出来你是在演,也不会因此责怪你,只会觉得你很懂事。
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快照生成时间:2023-05-29 21:45:03
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