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在职场，真正厉害的人，和领导打交道时，往往掌握了六个人情世故
在职场，真正厉害的人，和领导打交道时，往往掌握了六个人情世故
人情世故一、和领导关系再好，也要亲密有间。
领导就是领导，需要当领导的权威和神秘感。所以，在职场，作为下属，要想让领导真正信任你，就得与领导保持合理的距离，不管是身体上的距离，还是心理上的距离。如果领导稍微对你好点，你就不知轻重，和领导勾肩搭背，想要跟领导好到穿一条裤子，那结果只会适得其反，只会让领导厌烦、厌恶你。
人情世故二、不要被领导给的虚名所哄，要看实际利益。
在职场上，能当领导的人，那都称得上是人精，假如只是用几句话哄一哄，或者说画一个大饼，就能让下属乖乖听话，或者死心塌地为他卖命，那领导肯定就不会用实际利益来激励了。所以，要看领导是否看重你，就不要被领导给的那些虚名比如赞美和夸奖所忽悠，而要看领导愿意给你多少实际利益。
人情世故三、哪怕你在某一领域比领导厉害一万倍，也不要说教。
人之患，在于好为人师！如果你是当着领导的面好为人师，那就更是愚蠢至极的做法了。领导在面对下属的时候，虽然会摆出虚心纳谏、认真倾听的态度，但大多只是一种姿态，或者只希望下属简明扼要提出自己观点，以作为参考，而不是让下属长篇大论地说教，这是领导的权利，不是下属的，哪怕下属在某一领域比领导厉害一万倍，哪怕下属说的再有道理，都不能如此。
人情世故四、领导面前要及时闭嘴，不要絮絮叨叨、啰里啰嗦。
在职场，没有任何一个领导喜欢听下属的碎碎念，毕竟，领导日理万机，时间和精力都是有限的，只能拿出很少一部分来和下属沟通。作为下属，应该珍惜这样的机会，用精练的表达说出想说的话，然后认真倾听领导的话，为领导捧场，做好配角，这才是懂人情世故的表现。
人情世故五、在领导面前，就不要摆什么架子，更别把面子当回事。
有些人可能是多上了一些学、多读了一些书，或者自以为有些本事，于是就有些恃才傲物，即便是和领导打交道的时候，也是弯不下身子，言语之间，不懂得谦卑，甚至经常顶撞领导，这其实不是什么个性，而是情商低、不懂人情世故。你就想想，人家对领导都是“俯首甘为孺子牛”，你对领导却是“横眉冷对千夫指”，那么，升职加薪的机会能轮到你吗？
人情世故六、在领导面前要敢于表达，不要沉溺在内心戏之中。
领导所关注的，并不是你在想什么，而是你呈现给他的是什么。不管你有多好的心意和想法，如果不向领导表达出来，那也是无用功。比如，领导需要下属表忠心，你却只是在心里面告诉自己一定要对领导忠心，那又有什么用。所以，和领导打交道，该演就得演，不管是表情、神情、语气、肢体还是行动，领导需要什么，你就表达出什么，哪怕领导看出来你是在演，也不会因此责怪你，只会觉得你很懂事。
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