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被同事排挤，领导让你别计较，看懂背后三种厚黑原因
被同事排挤，你去跟领导反馈，他却让你别计较，为什么领导不愿意帮你伸张正义呢？可别再天真了。
有人在职场遭到同事联合排挤，本着解决问题的想法，去向领导反馈情况，谁知领导非但不同情你的遭遇，却让你不要跟他们计较，还让你要搞好团结，别孤立自己。你可能感到很郁闷，领导明明知道同事排挤你的事实，为什么不愿意帮你说话，化解这个问题呢？
我必须要说，你被同事欺负或排挤，去找领导反馈，让领导帮你，这是很傻很天真的做法，你的出发点是好的，可你压根就不懂人心的险恶，碰一鼻子灰是可以预见的，而且这不仅解决不了排挤的问题，还会让你在领导那里打上一个问号。
首先，领导不会介入员工之间的争斗，除非这种争斗已经损害了团队利益，否则他不会介入，因为在职场生存，本就是一个优胜劣汰的过程，你干不过别人，那只能说你的能力不行，怪得了谁呢？领导帮你，就会让天平倾斜，打破职场生存的平衡，他才不会这么干。
其次，领导并不愿意看到员工之间太和谐，相互有争斗，更符合他的利益，这样他就能利用各自的矛盾，实现相互的制衡，而不是受制于员工的团结。
第三，不得不说，职场很厚黑，你以为是同事排挤你，其实是领导想排挤你，只不过借同事的手，让你被所有人孤立，从而让你无法立足，最后受不了走人。
同事最擅长看领导的脸色，当领导想要打压你的时候，他们就会自动成为领导的打手，扮演墙头草的角色，可以说，绝大部分同事对你的和排挤，背后都是领导操纵的结果。
任何行为的背后都离不开“利益”这两个字，看透了这一点，你就懂了。
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快照生成时间：2024-07-01 09:45:01
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