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山东如何将人才“流量”变成“留量”？
本文转自：人民日报客户端
王沛
4月14日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（简称“一稳三促行动”方案）的有关情况。
山东省人力资源社会保障厅就业促进处处长董廷杰介绍，最近，济南、青岛、淄博、泰安等地频频“出圈”，吸引了大批大学生来鲁“打卡”，助力了全省文旅市场复苏和消费增长，也带来了大批的人才流量。当前正值2023届高校毕业生求职就业的关键期，人社部门将抢抓机遇，多措并举，最大限度将人才“流量”变成“留量”。主要采取以下三方面措施。
用“新”留人，新拓优质岗位。将全力扩渠道、拓岗位，稳定公共部门岗位数量，扩大国有企业招聘规模，省属国企50%以上岗位面向高校毕业生招聘；实施高校毕业生“筑基行动”，进一步放宽“三支一扶”招募范围；实施就业见习岗位募集计划，见习岗位规模保持在10万个以上。
用“薪”留人，加大补贴力度。将加大政策供给力度，指导各地综合加大生活补贴、住房补贴、一次性安家费等全链条引才就业政策，鼓励有条件的市为来鲁实习大学生发放生活补贴，确保来鲁留鲁回鲁大学生一视同仁、同等享受。
用“心”留人，开展暖心服务。面向大学生开展有温度的就业服务，广泛组织开展学子游山东活动，加密“就选山东”校园招聘活动频次，加大困难家庭毕业生帮扶力度，让大学生全面增加就业服务的“体感度”。近一段时间，济南、青岛、淄博等市已相继推出大学生免费公交地铁出行、景点免费游、低成本住宿等暖心服务举措，聊城市举办大学生电音节邀请青年学子赴“水城之约”，同步开展专场招聘会、就业体验日等活动，搭建文旅与就业双向奔赴的对接平台，让更多高校毕业生游在山东、留在山东。
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快照生成时间：2023-04-19 17:45:19
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