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探索建立干警成长成才机制
本文转自：法治日报
南京检察：
探索建立干警成长成才机制本报讯 记者罗莎莎 通讯员马胜伟 王亮近年来，江苏省南京市人民检察院牢固确立人才强检战略，突破地域、专业限制多方位提升年轻干部综合素能。
“一次援藏行，一生援藏情，如果有机会我还会选择再去一次，继续为西藏检察事业献计出力。”近日，结束为期半年援藏锻炼任务的全国行政检察业务标兵、南京市高淳区人民检察院青年干警李海杰，返回后稍作调整休息后又投入紧张日常工作中。据了解，李海杰援藏期间，克服高原反应等困难，积极参与专案侦办，形成论证材料12份、专项报告3份，3人被依法提起公诉。
目前，全市检察机关共有39名年轻干部赴西藏自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区检察机关挂职锻炼，其中7人荣记个人三等功；2名优秀年轻干部“挂职”驻村第一书记，在艰苦岗位经风雨长才干。
建好优秀人才“蓄水池”，铺好人皆成才“快车道”。为此，南京市人民检察院研究制定了《“青年干警一体化学习机制”实施方案》，将38周岁以下青年干警按照业务岗位、个性特长等划分为四个小组，以小组为单位搭建“青年小学堂”“青年探案组”“青年小讲坛”等平台，常态化开展模拟演练、案例研讨、学习宣讲等活动，助力青年干警成长成才。目前，全市检察机关共有全国、全省检察业务标兵、能手21名，省优秀青年法学家2人，全国、全省检察业务专家4人。
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快照生成时间：2023-12-26 07:46:09
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