找钢集团2024年ESG报告：数字化技术驱动安全合规和低碳运营

上市后首次发布ESG报告。

据IPO早知道消息，找钢集团（6676.HK）于4月29日发布《2024年环境、社会及管治报告》，这是公司上市后首次发布ESG报告，全方位披露其在ESG各个领域的举措与成果。

2024年找钢集团锚定初心，凝心聚力，以安全合规为基石，以创新突破为引擎，以人文关怀凝聚团队，携手上下游合作伙伴，将绿色低碳理念融入平台和企业日常运营中，为公司的健康增长寻求更广阔的空间。

安全合规，创新驱动

找钢产业互联集团成立于 2012 年初，并于今年3月在香港联交所主板上市，是中国领先的产业互联网平台。找钢集团以最大的工业大宗商品钢铁为切入点，形成以工业和建筑行业用户为中心的一系列技术服务体系。截至报告期末，公司业务已拓展至钢铁、电子、工控等多个行业，正逐步拓展至非钢铁工业原料市场，包括电子元器件、电工电气、五金机电产品及有色金属等。

数据显示，作为国内领先的产业互联网平台，2024年找钢集团交易吨量达5141.8万吨，GMV达1880亿元，截至2024年12月31日，平台累计注册买家超过18.3万家，累计注册卖家超过1.5万家，SKU超63万种，合作物流承运商超过1700家。

在钢铁交易中，交易安全是重中之重，找钢集团搭建动态的风险控制体系。利用大数据分析等科技工具，及时发现及处理风险异常，确保运营的稳定及健康发展。风险管理框架涵盖事前访问控制、事中合规运作以及事后应收账款及争议处理三个维度，确保控制措施及时有效。此外，对整体业务流程模式进行绘图，并在关键运营节点实施有针对性的风险控制措施。

找钢集团交易大厅

与此同时，找钢集团不断从服务及产品两个维度加强质量管理，确保平台上所有上架产品均符合国家产品质量标准，为客户提供良好的的交易体验。通过建立严格的甄选流程，根据产品质量、信誉、生产规模、定价及按时交付产品或服务的能力全面评估卖家。此外，建立完善的承运商评级机制，对承运商的服务能力及声誉进行全面评估。在订单分配上，会优先考虑评级较高的承运商，为买家提供更可靠的物流支持。找钢集团尤其重视用户体验，售后问题会在24小时之内响应，解决率达100%。

创新是公司的核心竞争力之一，通过不断的积累，找钢集团已取得多项IP成果。报告期内，集团申请新知识产权73项，共持有有效知识产权736项。

数字化技术助力“碳中和”

绿色是高质量发展的底色。近年来，“绿色低碳”“节能降碳”已经成为我国高质量发展的热词，在实现“双碳”的历史进程中，钢铁行业毫无疑问是主战场之一。

今年3月，生态环境部发布《全国碳排放权交易市场覆盖钢铁、水泥、铝冶炼行业工作方案》，将钢铁行业纳入碳排放市场交易。可以预见的是，推动钢铁领域效率的提升，创新驱动推动钢铁领域实现深度脱碳，是钢铁领域未来数十年的主旋律。在此过程中，数字化手段必不可少，它是推动钢铁行业变革的加速器和催化剂。

找钢集团通过链接钢铁产业链的一切，提高每个环节的运营效率，其商业模式与减碳目标具有天然的联系。公司通过自己的创新产品和服务，致力于钢铁行业能效提升，助力双碳目标实现。

在胖猫物流的平台上，承运商可以精准匹配更多的订单，降低等待的时间及其产生的能耗。通过对上海五星级承运商调研，平均等货时间由原来的24小时，缩短为15小时，提高了车辆利用率12%，减少近8%的碳排放量。

针对空驶难题，胖猫物流在回程车领域进行探索。即帮助车辆在运送货物后，匹配回程的货源，从而降低无效空驶，降低碳排放。这一模式形成规模，将大幅降低钢铁物流的碳排放率。目前，胖猫物流已经在短程回程车领域进行试点，有效的盘活了存量资源，在碳排放领域取得了较好的减排成果。

根据灼识咨询的资料，与传统的钢铁交易流程相比，通过找钢集团的数字化平台，完成订单的平均时间缩短50%以上。

与此同时，找钢集团积极向客户推荐可回收建筑废钢。通过大规模回收利用，此举每年可替代钢铁生产中的原生原材料，间接减少约600万吨碳排放量。

胖猫云ERP是专为钢贸企业设计的数字化管理工具，通过简化工作流程与自动化处理，在推动全行业数字化与无纸化转型的同时实现碳减排。找钢指数APP则整合国内钢材市场定价、交易趋势及库存分析数据，助力钢厂优化科学库存管理、生产规划、销售策略及精准物流调度。借助这些精准化的操作，碳排放得以有效的降低，社会效益和企业效益的双提升。市场化抓手在节能减排、降低碳排放过程中作用得以显现。

坚持以人为本，贡献社会价值

在找钢集团创始人、董事长兼CEO王东看来，对于一家B2B公司而言，本质上是一家人力资源公司，人才对于以及公司的发展至关重要。数据可以印证这一观点，公司员工培训覆盖率达100%， 培训总时长4260小时，人均达3.8小时，处于行业领先水平。

找钢集团新员工入职培训

公司致力于为员工打造一个充满发展机会的事业发展平台，透过系统化的培训机制，帮助每位员工提升其专业技能及个人价值。通过提供多种培训课程，例如员工培训及领导力培训，为处于不同发展阶段的员工提供针对性的学习资源、专业培训及导师指导。

与此同时，作为中国领先的产业互联网平台，找钢集团坚持互利共赢的原则，凭借其数字化能力，积极主动发起及与行业内其他领先企业联手，探索钢铁行业的新发展模式。通过整合高质量资源、深化技术合作以及加强数据应用，力争建立一个更公平、更安全、更高效的钢材流通体系，从而增强钢铁产业链的韧性及安全性。

找钢集团始终坚守社会责任，通过实际行动反馈社会，实现公司与社区的共同进步。作为沪滇合作的重要参与者，在推动当地业务发展的同时，积极参与社区公益活动。通过打造「政企社」协同的乡村振兴模式，将ESG原则深度融入区域发展战略之中。报告期间，社区投资及捐赠合共达21万元。

找钢集团创始人、董事长兼CEO王东表示：作为中国领先的产业互联网平台，秉承合作共赢的理念，凭借公司的数字化能力，找钢将继续与价值链上的合作伙伴紧密合作，共同打造一个绿色、高效及可持续发展的生态系统，让钢铁行业在新时代绽放新的光彩。展望未来，找钢集团将以更大的决心推进数字化平台，持续推动技术创新，不断提升服务质量及平台效能。我们深信，在全体员工的共同努力及在客户的信任和支持下，找钢集团将继续在可持续发展的道路上稳步前行，为钢铁行业的转型及经济社会的高质量发展做出更大的贡献。

本文为IPO早知道原创

作者｜Stone Jin

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