东湖评论：选优配强领导班子，激励干部担当作为

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。选优配强各级领导班子要精准聚焦干部的政治立场、道德品行、实干能力、务实作风、群众口碑等关键维度，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，为奋进新征程、建功新时代提供坚强组织保证。

选人用人，政治标准是硬杠杠、第一位的要求。干部的政治立场是否坚定，直接决定了其履职尽责的根本方向和最终效果。必须把政治考察摆在首位，做深做实。加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察考核，注重在重大斗争和实践一线鉴别政治素质。对于那些在重大原则问题立场摇摆、态度暧昧，甚至对党中央大政方针说三道四、阳奉阴违的“两面人”，必须一票否决，坚决挡在门外，确保各级领导权始终掌握在忠诚于党、忠诚于人民的人手中。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”道德品行是干部立身之本、从政之基。一个干部能力再强，如果德行有亏，就如同地基不牢的高楼，随时有倾覆危险。注重了解干部在关键时刻、重大任务、个人进退留转等考验面前的表现，观察其境界、格局和担当。坚决防止“带病提拔”，严格把关，对有问题反映、线索具体的及时核实，对存在问题的严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格标准和程序，把那些品行端正、情操高尚、严于律己的干部选出来，确保干部队伍先进性和纯洁性。

选干部、配班子，必须突出实践实干实效，把真干事、能干事、干成事的干部识别出来、任用起来。注重在改革发展稳定第一线、重大使命任务最前沿、关键吃劲要害岗位去培养锻炼干部、考察识别干部。对于那些能力素质强、业务能力精，在产业发展、科技创新、乡村振兴、基层治理等具体工作中表现突出、实绩显著的同志，要大胆使用。把能力突出者选上去，将庸庸碌碌者“请”下来。为能力出众、业绩突出的优秀干部搭建更广阔的舞台，激励广大干部在干中学、在学中干，不断提升履职尽责的能力水平。

当前，我国经济社会发展正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临挑战前所未有，承担任务艰巨繁重。迫切需要一大批作风过硬、勇于担当、敢于斗争的“闯将”“干将”冲锋陷阵、开拓新局。重点选拔那些在困难面前豁得出、关键时刻冲得上、风险挑战扛得住的干部，面对发展难题敢于探索、敢于创新、敢于突破的干部，坚决调整不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部。通过选用作风务实的干部，带动形成求真务实、真抓实干、注重实效的良好氛围，凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。

群众口碑是“晴雨表”，必须心系人民、基础牢固。政声人去后，民意闲谈中。“金杯银杯不如群众的口碑”，干部好不好，群众最有发言权。选拔干部必须坚持党的群众路线，把群众公认作为重要依据。广泛听取基层党员干部和群众意见，了解其服务意识、工作态度和实际成效。真正把那些对群众有感情、为群众谋利益、受群众拥护的干部选出来、用起来。深入田间地头、工厂车间、社区楼宇，近距离、多角度了解干部联系服务群众的情况，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。唯有筑牢党执政的群众基础，从而保障事业始终拥有不竭力量源泉。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐勇（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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